Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk – PT Martina Berto Tbk merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di industri perawatan diri, khususnya dalam produksi kosmetik dan obat tradisional.

Didirikan pada tahun 1977 oleh Dr. HC. Martha Tilaar, perusahaan ini telah berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di pasar kecantikan nasional.

Selain fokus pada inovasi produk, perusahaan ini juga dikenal karena perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.

Gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan menjadi daya tarik tersendiri bagi para pekerja di PT Martina Berto Tbk.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta rincian gaji karyawan yang mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan lingkungan kerja yang kondusif dan menguntungkan.

Profil PT Martina Berto Tbk

Profil PT Martina Berto Tbk

PT Martina Berto Tbk adalah perusahaan publik yang didirikan pada 1 Juni 1977 oleh Martha Tilaar dan rekan-rekannya.

Berkantor pusat di Jakarta, perusahaan ini berfokus pada industri perawatan diri, khususnya dalam produksi kosmetik dan obat tradisional.

Sejak awal berdirinya, PT Martina Berto telah mengembangkan berbagai merek terkemuka seperti Sariayu, Biokos, dan Rudy Hadisuwarno Cosmetics.

Perusahaan ini memiliki dua pabrik modern di Pulogadung dan Cibarusah, yang mendukung kapasitas produksinya.

Pada tahun 2022, PT Martina Berto mencatatkan pendapatan sebesar Rp 360,183 miliar, meskipun mengalami kerugian bersih sebesar Rp -39,538 miliar.

Total aset perusahaan mencapai Rp 721,704 miliar dengan total ekuitas yang mengalami penurunan menjadi Rp 404,797 miliar.

Dengan jumlah karyawan yang meningkat menjadi 307 orang, perusahaan ini terus berupaya memperluas pangsa pasarnya di Indonesia.

Martina Berto juga dikenal aktif dalam inovasi produk dan telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam industri kecantikan.

Seiring dengan pertumbuhan bisnisnya, perusahaan ini berkomitmen untuk menjaga kualitas produk dan keberlanjutan lingkungan.

Dalam sejarahnya, PT Martina Berto telah melakukan sejumlah akuisisi dan pengembangan merek untuk memperkuat posisinya di pasar.

Saat ini, perusahaan ini terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan kode emiten MBTO.

Visi PT Martina Berto Tbk

Visi PT Martina Berto Tbk adalah untuk menjadi perusahaan perawatan kecantikan dan spa yang terkemuka di dunia.

Misi PT Martina Berto Tbk

Misi PT Martina Berto Tbk mencakup beberapa poin utama sebagai berikut:

  • Mengembangkan, memproduksi, dan memasarkan produk perawatan kecantikan dan spa yang bernuansa ketimuran dan alami dengan standar mutu internasional untuk memenuhi kebutuhan konsumen di berbagai segmen pasar.
  • Menyediakan layanan yang prima kepada semua pelanggan, termasuk konsumen dan para penyalur produk.
  • Mempertahankan kondisi keuangan yang sehat dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
  • Merekrut, melatih, dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten dan produktif sebagai aset perusahaan.
  • Menerapkan prinsip Good Corporate Governance secara konsisten demi kepentingan semua pemangku kepentingan.

Produk PT Martina Berto Tbk

Berikut 11 produk kosmetik yang diproduksi oleh perusahaan ini:

  • Dewi Sri Spa
  • Professional Artist Cosmetics (PAC)
  • Biokos Martha Tilaar
  • Caring Colours Martha Tilaar
  • Rudy Hadisuwarno Cosmetics
  • Sariayu Martha Tilaar
  • Belia Martha Tilaar
  • Mirabella
  • Cempaka
  • Jamu Martina
  • Jamu Garden, dan sebagainya

Layanan PT Martina Berto Tbk

Berikut adalah beberapa layanan utama yang ditawarkannya:

Produksi dan Distribusi Produk

PT Martina Berto Tbk menawarkan layanan produksi dan distribusi berbagai produk kosmetik, termasuk perawatan rambut dan kulit, serta mengembangkan bahan aktif alami yang telah tersertifikasi untuk memenuhi kebutuhan pasar kecantikan.

Pemasaran dan Penjualan

PT Martina Berto Tbk menawarkan layanan pemasaran dan penjualan yang fokus pada peningkatan distribusi produk di general trade, dengan target pertumbuhan sebesar 65% secara rata-rata di semester kedua tahun 2022 melalui kerjasama strategis dengan PT Dos Ni Roha.

Customer Experience

PT Martina Berto Tbk menawarkan layanan customer experience yang unggul melalui berbagai program, termasuk kelas makeup di Martha Tilaar Shop, yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan konsumen dalam merias diri.

Selain layanan – layanan di atas, perusahaan ini memiliki layanan Good Corporate Governance (GCG) dan Community Empowerment.

Penghargaan

Inilah daftar penghargaan dan sertifikasi yang berhasil dikantongin oleh perusahaan Martina Berto:

  • Sertifikasi ISO 9001 mengenai Manajemen Mutu.
  • Sertifikasi ISO 14001 mengenai Sistem Manajemen Lingkungan.
  • Penghargaan Pioneer in Technology dari Kementerian Perindustrian.
  • Penghargaan Asia Responsible Entrepreneurship Awards 2012 untuk kategori Green Leadership.
  • Penghargaan Corporate Image Award 2013.
  • Penghargaan Rekor Bisnis (ReBi).
  • Penghargaan 1st Outstanding Corporate Innovation Award 2015.
  • Penghargaan Sustainable Business Award 2016.
  • Penghargaan Anugerah Abyudaya 2016.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Darya Varia Laboratoria Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk Berbagai Posisi

Intip besaran Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk berbagai posisi di bawah ini:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk

Berikut adalah berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas untuk karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka:

  • Bonus Akhir Tahun
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Tunjangan Kesehatan
  • Tunjangan Makan dan Transportasi
  • Tunjangan Pendidikan dan Kesejahteraan

Sistem gaji di PT Martina Berto Tbk ditentukan berdasarkan berbagai faktor, termasuk jabatan, pengalaman kerja, dan kontribusi karyawan, dengan kisaran gaji bulanan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.950.000.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk

Lihat gambaran slip Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk di bawah ini:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Martina Berto Tbk

Cara Melamar Pekerjaan di PT Martina Berto Tbk

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Martina Berto Tbk:

  1. Pertama, akses situs resmi PT Martina Berto Tbk atau platform lowongan kerja terpercaya untuk melihat daftar lowongan yang tersedia.
  2. Telusuri dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu, pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang dibutuhkan.
  3. Persiapkan dokumen lamaran kerja, termasuk surat lamaran, CV terbaru, dan dokumen pendukung lainnya seperti transkrip nilai atau sertifikat pendidikan.
  4. Kirimkan lamaranmu melalui formulir online yang disediakan di situs atau melalui email sesuai petunjuk yang tertera di iklan lowongan.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan mengenai jadwal wawancara.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT 360 Teknologi Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Karyawan PT Martina Berto Tbk menikmati gaji yang kompetitif serta berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan bonus akhir tahun.

Dengan paket kompensasi yang menarik ini, perusahaan berkomitmen untuk mendukung kesejahteraan finansial dan motivasi kerja karyawan.