Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana – PT Baramulti Suksessarana Tbk adalah salah satu perusahaan pertambangan batu bara terkemuka di Indonesia, yang didirikan pada 31 Oktober 1990.

Dengan kantor pusat di Jakarta, perusahaan ini memiliki konsesi tambang yang luas di Kalimantan, mencakup area yang kaya akan sumber daya batu bara.

Sejak memulai operasi komersialnya pada tahun 2011, PT Baramulti telah menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam kapasitas produksi dan pendapatan.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi profil perusahaan serta rincian mengenai gaji karyawan yang berkontribusi pada kesuksesannya.

Melalui pemahaman tentang struktur gaji dan tunjangan, kita dapat melihat bagaimana PT Baramulti Suksessarana Tbk menjaga kesejahteraan karyawan dan mendorong produktivitas di industri pertambangan.

Profil PT Baramulti Sukses Sarana

Profil PT Baramulti Sukses Sarana

PT Baramulti Suksessarana Tbk, yang didirikan pada 31 Oktober 1990, adalah perusahaan publik yang bergerak di industri pertambangan batu bara.

Kantor pusatnya terletak di Jakarta, Indonesia, dengan wilayah operasi di Kalimantan.

Perusahaan ini memiliki dua konsesi utama, yaitu PT Antang Gunung Meratus dan PT Baramulti Suksessarana, yang mencakup total area tambang seluas 24.518 hektar.

Pada tahun 2021, pendapatan perusahaan mencapai US$ 691,373 juta dengan laba bersih sebesar US$ 205,237 juta.

Total aset perusahaan pada tahun yang sama tercatat sebesar US$ 435,317 juta dan total ekuitas mencapai US$ 252,613 juta.

PT Wahana Sentosa Cemerlang merupakan pemegang saham mayoritas dengan kepemilikan 50,001%, diikuti oleh Tata Power International Pte Ltd (26%) dan GS Energy (9,74%).

Perusahaan ini memiliki komitmen untuk meningkatkan kapasitas produksi batu bara dan pembangunan infrastruktur terkait.

Sejak memulai produksi komersial pada tahun 2011, PT Baramulti Suksessarana Tbk terus berinvestasi dalam pengembangan fasilitas dan infrastruktur.

Dengan jumlah karyawan sebanyak 773 pada tahun 2021, perusahaan ini berperan penting dalam perekonomian lokal dan nasional.

Sejarah perusahaan dimulai sebagai agen pemasaran untuk PT Bukit Asam sebelum beralih menjadi perusahaan pertambangan.

Hingga saat ini, PT Baramulti Suksessarana Tbk telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri pertambangan batu bara di Indonesia.

Visi PT Baramulti Sukses Sarana

Visi PT Baramulti Suksessarana Tbk adalah untuk menjadi salah satu perusahaan pertambangan batu bara terintegrasi terkemuka di Indonesia, yang secara berkelanjutan memberikan nilai tambah kepada semua pemangku kepentingan.

Misi PT Baramulti Sukses Sarana

Misi PT Baramulti Suksessarana Tbk mencakup beberapa poin penting, antara lain:

  • Mengelola Perusahaan Berdasarkan Prinsip Tata Kelola yang Baik.
  • Mengedepankan Budaya Perbaikan Berkesinambungan.
  • Memberikan Nilai Tambah untuk Semua Pemangku Kepentingan.
  • Mempunyai Struktur Biaya yang Kompetitif.
  • Berkomitmen pada Keberlanjutan.

Produk PT Baramulti Sukses Sarana

Perusahaan ini memiliki dua konsesi utama, yaitu:

  • PT Antang Gunung Meratus (AGM): Berlokasi di Kalimantan Selatan, beroperasi berdasarkan Kontrak Karya Batubara (PKP2B) generasi ke-2.
  • PT Baramulti Suksessarana (BSSR): Berlokasi di Kalimantan Timur, dengan Izin Usaha Pertambangan (IUP).

Batu bara yang diproduksi dibagi menjadi empat blok berdasarkan asal penambangannya, dan dipasarkan baik untuk pasar domestik maupun ekspor ke negara-negara seperti Tiongkok dan India.

Layanan PT Baramulti Sukses Sarana

Berikut adalah beberapa layanan utama yang ditawarkan:

Pertambangan Batu Bara

BSSR mengelola dan menambang batu bara dari konsesi yang terletak di Kalimantan Timur dan Kalimantan Selatan, dengan fokus pada produksi batu bara berkualitas tinggi.

Perdagangan Batu Bara

Selain pertambangan, perusahaan juga terlibat dalam perdagangan batu bara, baik untuk pasar domestik maupun ekspor ke negara-negara seperti Tiongkok dan India.

Program Corporate Social Responsibility (CSR)

BSSR menjalankan berbagai program CSR untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar, termasuk penyediaan air bersih, budidaya ikan air tawar, dan pengembangan pertanian.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih:

  • TOP CSR Award 2023.
  • Subroto Award.
  • Indonesia Sustainable Development Goals Awards (ISDA).
  • Tamasya Award 2024
  • GMP Awards 2024

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Gajah Tunggal Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana Berbagai Posisi

Berikut informasi terkait Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
General Manager Rp77.300.000
Architect Rp53.000.000
Drilling Supervisor Rp55.500.000
Director Rp42.000.000
Procurement Manager Rp47.300.000
Building Rp32.300.000
Senior Business Analyst Rp30.200.000
Executives Rp28.000.000
Team Leader Rp32.300.000
Assistant Manager Rp20.000.000
HR (SDM) Rp20.000.000
HRD Section Head Rp22.500.000
Human Resources Specialist Rp24.200.000
Planning Manager Rp20.000.000
Supply Chain Rp24.200.000
Officer Rp25.300.000
Reservoir Engineer Rp20.000.000
Inspection Engineer Rp14.200.000
Instrument Engineer Rp17.000.000
Rotating Engineer Rp18.500.000
Sales/Business Development Rp18.500.000
Assistant Plant Head Rp15.300.000
Assistant Plant Head Rp15.300.000
Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
Control Engineer Rp18.500.000
Division Head Rp18.500.000
Drilling Engineer Rp15.300.000
Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
Engineer Rp18.500.000
Engineering Rp14.200.000
Field Manager Rp18.500.000
Manager Rp18.500.000
Marketing Rp17.000.000
Penambang Minyak Rp15.300.000
Production Supervisor Rp15.300.000
Public Relations Rp14.200.000
Senior Field Operator Rp15.300.000
SAP Business Analyst Rp15.300.000
Asset Management Rp14.200.000
Engineering Rp14.200.000
Geologist Rp15.300.000
Internal Auditor Rp18.500.000
Junior Officer Rp14.200.000
Laboratory Rp15.300.000
Public Relation Supervisor Rp15.300.000
Quality Management Staff Rp18.500.000
Specialist Rp18.500.000
Junior Auditor Rp18.500.000
Process Engineer Rp15.300.000
Cost Control Rp12.500.000
Field Engineer Rp15.300.000
Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
Mechanical Engineer Rp12.500.000
Mechanical Engineering Rp15.300.000
Process Engineering Rp12.500.000
Professional Rp10.000.000
Project Analyst Rp15.300.000
Analyst Rp15.300.000
Accounting Rp12.500.000
Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
Auditor Rp15.300.000
Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
Deputy Branch Manager Rp12.500.000
Junior Analyst Rp15.300.000
Junior Engineer Rp15.300.000
Junior Process Engineer Rp10.000.000
Mechanical Enginering Rp14.200.000
Production Rp15.300.000
Senior Supervisor Rp10.000.000
Intern Rp14.200.000
Assistant Business Analyst Rp8.500.000
Assistant Controller Rp8.300.000
Assistant Controller Rp8.500.000
BPS Rp8.000.000
Change Agent Rp8.200.000
IT Rp8.500.000
Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
Operational Supervisor Rp8.500.000
Procurement Rp8.300.000
Procurement Rp8.200.000
Sekretaris Rp8.000.000
Supervisor Rp8.300.000
Technician Mechanical Rp8.000.000
Junior Staff Rp8.300.000
Management Trainee Rp7.000.000
Operator/Panel Operator Rp7.300.000
Addoperation Rp7.300.000
Admin/Customer Service Rp6.300.000
Dokter Umum Rp6.300.000
Junior Operator Rp6.500.000
Junior Supervisor Rp6.300.000
Medical Services Rp6.500.000
Project Engineer Rp6.000.000
Secretary Rp6.000.000
Staff Rp6.300.000
Information Technology Rp6.200.000
Sailor Rp5.300.000
Services Rp5.200.000
Accounting Rp5.000.000
Admin Rp4.300.000
Administration Staff Rp4.300.000
Developer Rp4.000.000
Intern Rp4.300.000
IT Support Rp4.500.000
Operator Rp4.300.000
Staf Administrasi Rp4.000.000
Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
Staff Accounting Rp4.300.000
Staff Administrasi Rp4.200.000
Receptionist Rp4.000.000
Security Rp3.500.000
Teknisi Rp3.000.000
Administration Rp3.500.000
Cleaning Service Rp2.000.000
Driver Rp2.000.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana

PT Baramulti Suksessarana Tbk menawarkan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus bagi karyawan mereka.

Berikut adalah daftar yang mencakup beberapa komponen tersebut:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Tunjangan Jabatan
  • Tunjangan Hari Raya (THR)
  • Uang Transportasi
  • Uang Makan
  • Medical Check-Up
  • Bus/Mobil Jemputan Karyawan
  • Kendaraan Operasional
  • Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
  • Bonus Akhir Tahun
  • Bonus Prestasi
  • Intensif Kehadiran
  • Family Gathering
  • Peluang Pengembangan Karir
  • Jam Lembur

Sistem gaji di PT Baramulti Suksessarana Tbk dirancang untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif, dengan mempertimbangkan faktor seperti posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan, serta dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan bonus menarik.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana

Di bawah ini merupkan contoh slip Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Baramulti Sukses Sarana

Cara Melamar Pekerjaan di PT Baramulti Sukses Sarana

Untuk melamar kerja di PT Baramulti Suksessarana Tbk, berikut adalah langkah-langkah yang dapat diikuti:

  1. Pertama, siapkan dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan transkrip nilai yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
  2. Kemudian, kunjungi situs resmi atau platform pencarian kerja untuk melihat lowongan yang tersedia, seperti Fresh Graduate Development Program (FGDP) atau posisi lainnya yang relevan.
  3. Lalu, daftarkan dirimu melalui link pendaftaran yang disediakan dalam informasi lowongan.
  4. Setelah mengirim lamaran, siapkan diri untuk mengikuti proses seleksi, yang biasanya mencakup screening CV dan wawancara.
  5. Setelah proses seleksi selesai, tunggu pengumuman dari perusahaan terkait hasil lamaranmu.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus yang ditawarkan, PT Baramulti Suksessarana Tbk menunjukkan komitmennya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Hal ini tidak hanya mendukung motivasi karyawan, tetapi juga berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.