Gaji Swasta - Idneeded.com

Jan 10 2025

Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI) Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk – PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, yang dikenal sebagai Cinema XXI, merupakan salah satu jaringan bioskop terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1988 dan telah beroperasi secara komersial sejak 1989.

Dengan fokus pada pemutaran film dan penyediaan makanan serta minuman, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan pengalaman hiburan yang berkualitas tinggi kepada pengunjungnya.

Saat ini, Cinema XXI mengoperasikan lebih dari 225 bioskop di 55 kota di seluruh Indonesia, menjadikannya sebagai pelopor dalam industri perfilman tanah air.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta sistem gaji, tunjangan, dan fasilitas yang ditawarkan kepada karyawan.

Melalui pendekatan yang inovatif dan pelayanan yang prima, Cinema XXI tidak hanya menjadi tempat menonton film, tetapi juga menjadi pilihan utama bagi masyarakat dalam menikmati hiburan berkualitas.

Profil PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, yang merupakan induk perusahaan dari Cinema XXI, didirikan pada tahun 1987 oleh Sudwikatmono, seorang pengusaha nasional dan sepupu mantan Presiden Soeharto.

Cinema XXI pertama kali didirikan di Plaza Indonesia Entertainment X’nter pada 7 Januari 2004, dengan 4 buah teater reguler dan 2 buah teater Premier.

Studio ini dikenal sebagai Studio XXI dan merupakan satu-satunya Cinema XXI yang menggunakan sofa empuk di keseluruhan studionya, serta memiliki sertifikasi THX untuk semua studionya.

Cinema XXI terus berevolusi dengan mengintroduksi teknologi canggih seperti Dolby Digital Cinema 3D pada akhir 2008 dan Dolby Atmos pada November 2013.

Sistem suara Dolby Atmos pertama kali diluncurkan di Studio 1 Epicentrum XXI dan telah tersebar di 40 studio di berbagai daerah Indonesia hingga tahun 2016.

Pada tahun 2024, bioskop ini telah memiliki 248 cabang yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.

Meskipun demikian, masih ada tiga provinsi yang belum dijangkau oleh jaringan bioskop ini, yaitu Aceh, Papua Pegunungan, dan Papua Selatan.

Majoritas film-film yang diputar di tempat ini adalah film-film Hollywood, tetapi beberapa bioskop juga memutar film-film Indonesia sesuai dengan lokasi dan pasar pengunjung pusat perbelanjaan yang bersangkutan.

Beberapa Cinema 21 telah direnovasi menjadi Cinema XXI dengan penambahan karpet, perubahan desain, dan penggantian kursi studio.

Strategi bisnis utama Cinema XXI termasuk penyediaan fasilitas tambahan seperti game, café, lounge, dan ruang merokok di beberapa gerai.

Hal ini memberikan pengalaman menonton yang lebih lengkap dan komprehensif bagi pengunjung.

Meski menghadapi berbagai tantangan seperti krisis ekonomi, politik, dan pandemi COVID-19, Cinema XXI telah berhasil melewati masa sulit tersebut dengan kerja keras timnya.

Direktur Utama PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, Hans Gunadi, mengaku bahwa perusahaan telah menjalankan bisnis terbaik mereka dengan melewati berbagai fase krusial.

Dalam rangka meningkatkan kenyamanan penonton, Cinema XXI terus melakukan renovasi dan pembenahan.

Setiap tahunnya, kemunculan Cinema XXI di kota-kota besar terus meningkat, menggantikan Cinema 21.

Hal ini menunjukkan dedikasi perusahaan dalam mempertahankan posisinya sebagai jaringan bioskop terbesar di Indonesia.

Visi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Visi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, yang beroperasi sebagai Cinema XXI, adalah untuk menjadi penyedia pengalaman hiburan berkualitas tinggi di Indonesia.

Misi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Misi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, yang beroperasi sebagai Cinema XXI, adalah untuk menghadirkan pengalaman menonton film yang berkualitas tinggi dan menyenangkan bagi seluruh masyarakat Indonesia.

Produk PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Berikut adalah beberapa produk utama atau menu yang dijual di Cinema XXI:

Caramel Popcorn
Popcorn Barbeque
Popcorn Mix (Salt & Sweet Glaze)
French Fries (S, M, L)
Mini Pangsit Goreng
Sistagor (sosis dan kentang goreng)
Mamigor (mac and cheese bites dengan mini pangsit goreng)
Nasi Goreng Kampoeng Spesial
Fish Burger dengan French Fries
Beef Shirataki Rice
Es Kopi Susu Pandan
Milo Dinosaurus
XXI Java Tea
Hot Cappuccino
21 Hot Chocolate
Paket Combo

Layanan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan:

Pemutaran Film

PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI) menawarkan layanan pemutaran film yang variatif, termasuk film-film terbaru dari Hollywood dan film lokal, serta fasilitas spesial seperti The Premiere dan IMAX untuk pengalaman menonton yang lebih premium.

M-Tix

Layanan pemesanan tiket di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI) melalui aplikasi M-Tix memungkinkan pengguna untuk dengan mudah memilih tempat duduk dan membeli tiket secara online, menjadikan pengalaman menonton film lebih praktis dan efisien.

Layanan Pembayaran

PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI) menyediakan layanan pembayaran yang beragam untuk memudahkan pelanggan dalam membeli tiket dan makanan, termasuk opsi pembayaran melalui aplikasi M-Tix, dompet digital seperti DANA, serta kerja sama dengan Bank Mandiri untuk pembayaran virtual account.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih:

Indonesia’s Best Managed Companies 2024.
ICTA CineAsia APAC Achievement Award.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk Berbagai Posisi

Berikut adalah kisaran Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk untuk beberapa posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Cashier dan Ticketing	Rp 2.000.000 – Rp 4.500.000
Kitchen Crew	Rp 1.900.000 – Rp 4.500.000
Security	Rp 2.100.000 – Rp 3.500.000
Customer Service	Rp 3.100.000 – Rp 6.200.000
Legal/Hukum (Manager)	Rp 10.250.000
Finance (SPV)	Rp 10.250.000
Engineer (SPV)	Rp 8.360.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Berikut daftar tunjangan, fasilitas dan bonus untuk para karyawannya:

Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
Jam lembur untuk tambahan gaji
Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
Jenjang karir sesuai kualifikasi
Acara Tahunan Family Gathering
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check-up tahunan secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
Uang transportasi
Tunjangan Hari Raya
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
Kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI) bervariasi berdasarkan posisi dan jabatan karyawan, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 1.800.000 untuk posisi entry-level hingga mencapai Rp 10.000.000 untuk posisi manajerial.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI):

Pertama, siapkan dokumen penting seperti CV, surat lamaran, dan fotokopi ijazah pendidikan terakhir.
Kemudian, kunjungi situs resmi Cinema XXI atau platform pencarian kerja terpercaya untuk melihat lowongan yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan.
Pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang tertera dalam lowongan, seperti pendidikan minimal, pengalaman kerja, dan keterampilan yang diperlukan.
Ikuti petunjuk pendaftaran yang biasanya tersedia di halaman lowongan kerja.
Lengkapi formulir lamaran online dengan informasi pribadi dan lampirkan dokumen yang diperlukan, seperti CV dan surat lamaran.
Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan mengenai proses selanjutnya, seperti wawancara atau tes.
Jika dipanggil untuk wawancara, persiapkan diri dengan baik.
Selanjutnya, hadiri wawancara dan ikuti semua tahapan seleksi yang ditentukan oleh perusahaan.
Setelah proses seleksi selesai, tunggu keputusan dari perusahaan mengenai hasil lamaranmu.
Jika diterima, kamu akan menerima penawaran kerja resmi dari PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI).

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas yang ditawarkan, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk (Cinema XXI) berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Hal ini tidak hanya membantu menarik talenta terbaik, tetapi juga memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi dalam menjalankan tugas mereka.

Nana 0 Comments

Jan 10 2025

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia – PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia telah menjadi salah satu pilar utama dalam industri elektronik di Indonesia, berkomitmen untuk menghadirkan teknologi mutakhir melalui produk smartphone yang inovatif.

Dengan lokasi strategis di Tangerang, perusahaan ini tidak hanya berfungsi sebagai pusat produksi, tetapi juga sebagai penyedia lapangan kerja bagi ribuan karyawan lokal, yang berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi daerah.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam mengenai profil PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia, termasuk visi dan misi perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kepuasan pelanggan.

Selain itu, kami juga akan membahas mengenai gaji karyawan di PT SBB Oppo, memberikan gambaran yang jelas tentang kompensasi yang diterima oleh para pekerja di sektor manufaktur ini.

Mari kita lihat bagaimana PT SBB Oppo tidak hanya berperan dalam menciptakan produk berkualitas tinggi, tetapi juga dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui sistem penggajian yang transparan dan adil.

Profil PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia, yang merupakan bagian dari Oppo Electronics Corp, didirikan pada tahun 2004 dan berfokus pada produksi perangkat elektronik konsumen, khususnya smartphone.

Perusahaan ini berkantor pusat di Dongguan, Guangdong, Tiongkok, dan telah berkembang pesat menjadi salah satu produsen ponsel terkemuka di dunia.

Dengan komitmen untuk menghadirkan teknologi inovatif, Oppo telah berhasil menjangkau lebih dari 60 negara, termasuk Indonesia, di mana mereka menjadi pemimpin pasar dalam pengiriman ponsel cerdas.

Sejak dibuka pabrik baru di Tangerang pada tahun 2022, PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia telah memperkerjakan ribuan tenaga kerja lokal, dengan prioritas untuk merekrut warga sekitar.

Perusahaan ini tidak hanya menyediakan pekerjaan tetapi juga berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai fasilitas seperti klinik kesehatan dan sarana olahraga.

Misi Oppo adalah “Menjadi Teknologi untuk Umat Manusia,” yang mencerminkan dedikasi mereka terhadap inovasi dan tanggung jawab sosial.

Dalam hal penggajian, PT SBB Oppo menawarkan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Dengan lebih dari 40.000 karyawan di seluruh dunia, Oppo terus berupaya untuk menciptakan produk-produk yang tidak hanya memenuhi kebutuhan konsumen tetapi juga memberikan pengalaman pengguna yang luar biasa.

Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia berkomitmen untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam industri elektronik konsumen di Indonesia dan global.

Visi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Visi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia adalah untuk menjadi pemimpin dalam industri elektronik konsumen dengan menghadirkan inovasi yang berkelanjutan dan produk berkualitas tinggi.

Misi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Misi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia adalah “Menjadi Teknologi untuk Umat Manusia, Kebaikan untuk Dunia.”

Produk PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia memproduksi berbagai produk elektronik konsumen yang mencakup:

Smartphone
Tablet
Audio
Smartwatch
Router

Layanan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Produksi Perangkat Elektronik

PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia memproduksi berbagai perangkat elektronik, terutama smartphone, dengan teknologi terbaru dan inovatif yang memenuhi standar kualitas tinggi.

Layanan Purna Jual

Oppo menyediakan layanan purna jual yang mencakup perbaikan dan pemeliharaan produk melalui pusat layanan resmi, memastikan pelanggan mendapatkan dukungan teknis yang diperlukan.

Fasilitas Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan

PT SBB Oppo menyediakan fasilitas kesehatan, termasuk klinik untuk pemeriksaan kesehatan rutin dan fasilitas olahraga untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Penghargaan

Berikut berbagai penghargaan yang berhasil diraih oleh Oppo:

Penghargaan Superbrands Indonesia.
Most Satisfied Customers – Smartphones.
Top 100 Global Emerging Market Technology Companies.
iF Design Award.
Red Dot Award.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Berbagai Posisi

Berikut daftar Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.500.000
Admin	3.300.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	3.300.000
IT Support	5.900.000
Intern	5.950.000
Staff Accounting	5.650.000
Staf Administrasi	4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.900.000
Administration Staff	5.950.000
Teknisi	5.050.000
Security	5.200.000
Receptionist	5.550.000
Driver	5.750.000
Administration	4.050.000
Sailor	6.650.000
Accounting	6.750.000
Services	6.100.000
Junior Operator	7.600.000
Junior Supervisor	7.350.000
Secretary	7.000.000
Project Engineer	7.250.000
Admin/Customer Service	7.450.000
Medical Services	7.250.000
Information Technology	6.100.000
Management Trainee	8.500.000
Staff	8.500.000
Addoperation	8.550.000
Operator/Panel Operator	7.650.000
BPS	8.450.000
Sekretaris	8.850.000
Supervisor	8.250.000
Legal and Relations Analyst	8.600.000
Assistant Business Analyst	8.100.000
Assistant Controller	8.150.000
Assistant Controller	9.050.000
Change Agent	8.350.000
IT	8.750.000
Procurement	8.350.000
Junior Staff	9.550.000
Operational Supervisor	9.000.000
Procurement	9.400.000
Technician Mechanical	8.250.000
Professional	10.400.000
Process Engineering	10.750.000
Business Performance Services Consultant	11.500.000
Auditor	10.500.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.950.000
Mechanical Engineer	13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.700.000
Accounting	13.750.000
Analyst	12.850.000
Junior Process Engineer	12.000.000
Junior Analyst	13.450.000
Public Relation Supervisor	14.500.000
Manager	15.200.000
Cost Control	14.600.000
Quality Management Staff	15.150.000
Assistant Civil and Architect	14.350.000
Project Analyst	14.550.000
Mechanical Enginering	14.800.000
Deputy Branch Manager	15.900.000
Instrument Engineer	15.100.000
Budgeting and Cost Control	15.450.000
Electrical Inspection Engineer	16.050.000
Marketing	16.400.000
Asset Management	15.200.000
Specialist	15.050.000
Mechanical Engineering	16.400.000
Junior Engineer	15.100.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	15.350.000
Intern	15.900.000
Rotating Engineer	17.950.000
Assistant Plant Head	17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.750.000
Control Engineer	17.900.000
Division Head	17.800.000
Drilling Engineer	18.850.000
Engineer	17.450.000
Field Manager	18.700.000
Public Relations	18.500.000
Junior Officer	18.150.000
Junior Auditor	18.500.000
Inspection Engineer	19.200.000
Sales/Business Development	19.350.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.950.000
Production Supervisor	19.700.000
Senior Field Operator	19.650.000
SAP Business Analyst	19.900.000
Internal Auditor	19.050.000
Laboratory	18.300.000
HR (SDM)	20.250.000
Assistant Manager	20.250.000
Officer	21.550.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	21.050.000
Planning Manager	26.850.000
HRD Section Head	25.650.000
Supply Chain	26.750.000
Senior Business Analyst	32.800.000
Building	33.650.000
Executives	32.350.000
Team Leader	32.200.000
Procurement Manager	43.950.000
Director	47.750.000
Drilling Supervisor	54.700.000
Architect	53.000.000
General Manager	75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Selain gaji pokok, perusahaan elektonik ini juga memberikan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus yang mencakup:

BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check-up tahunan secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
Uang transportasi
Tunjangan Hari Raya
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
Jam lembur untuk tambahan gaji
Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
Jenjang karir sesuai kualifikasi
Acara Tahunan Family Gathering
Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
Kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia bervariasi berdasarkan posisi, dengan kisaran gaji untuk berbagai jabatan mulai dari Rp1.630.000 untuk posisi magang hingga Rp20.000.000 untuk posisi manajerial dan spesialis, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Lihat contoh slip Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia di bawah ini:

Cara Melamar Pekerjaan di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Untuk melamar kerja di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia, calon pelamar dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

Pertama, siapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV, foto KTP, dan ijazah terakhir dalam format PDF.
Kemudian, kunjungi situs resmi atau platform lowongan kerja untuk melihat posisi yang tersedia di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia.
Pastikan kamu memenuhi semua kualifikasi yang ditentukan untuk posisi yang dilamar, seperti usia, pendidikan, dan pengalaman kerja.
Selanjutnya, akses link rekrutmen yang disediakan di iklan lowongan kerja dan isi formulir pendaftaran secara online.
Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan untuk jadwal interview.
Jika dipanggil untuk interview, hadir tepat waktu dan tunjukkan sikap profesional selama proses seleksi.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan struktur gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, serta fasilitas dan bonus yang mendukung, PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Slip gaji yang transparan dan sistematis juga memastikan bahwa setiap karyawan dapat memahami komponen penghasilan mereka dengan jelas, mendukung kepercayaan dan motivasi dalam bekerja di perusahaan ini.

Nana 0 Comments

Jan 9 2025

Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk – PT Mayora Indah Tbk telah menjadi salah satu nama terkemuka dalam industri makanan dan minuman di Indonesia sejak didirikan pada 17 Februari 1977.

Dengan produk-produk ikonik seperti Kopiko, Danisa, dan Torabika, perusahaan ini tidak hanya melayani pasar domestik tetapi juga telah menembus pasar internasional.

Sebagai perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta, Mayora menunjukkan komitmennya terhadap transparansi dan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Salah satu aspek menarik dari perusahaan ini adalah kebijakan penggajian yang kompetitif, yang mencerminkan nilai dan budaya perusahaan dalam menghargai sumber daya manusia.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil PT Mayora Indah Tbk serta struktur gaji karyawannya.

Profil PT Mayora Indah Tbk

PT Mayora Indah Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di industri barang konsumen, didirikan pada 17 Februari 1977, dan berkantor pusat di Jakarta.

Perusahaan ini terkenal dengan produk makanan dan minumannya, termasuk biskuit, permen, wafer, kopi, dan makanan kesehatan.

Beberapa merek ikonik yang diproduksi antara lain Kopiko, Danisa, dan Torabika.

Dengan total pendapatan mencapai Rp 30,669 triliun pada tahun 2022, Mayora menunjukkan pertumbuhan yang signifikan dalam laba operasi dan laba bersih.

Perusahaan ini memiliki 12 pabrik yang berlokasi di Indonesia dan Filipina, serta mempekerjakan lebih dari 15.000 karyawan.

Sejak go public di Bursa Efek Jakarta pada tahun 1990, Mayora telah melakukan ekspansi ke pasar internasional dan produknya kini tersedia di lebih dari 100 negara.

Sejarah perusahaan dimulai dari usaha rumahan yang memproduksi biskuit pada tahun 1948 oleh keluarga Atmadja.

Di bawah kepemimpinan Jogi Hendra Atmadja dan Andre Sukendra Atmadja, perusahaan terus berinovasi dan memperluas lini produknya.

Mayora juga dikenal sebagai pemimpin pasar dalam kategori produknya, dengan beberapa produk menjadi pelopor di industri makanan ringan Indonesia.

Dengan visi untuk menjadi produsen makanan berkualitas global, Mayora berkomitmen untuk memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan dan berkontribusi positif terhadap masyarakat.

Visi PT Mayora Indah Tbk

Visi PT Mayora Indah Tbk adalah untuk menjadi produsen makanan dan minuman yang berkualitas dan terpercaya di mata konsumen, baik di pasar domestik maupun internasional.

Misi PT Mayora Indah Tbk

Misi PT Mayora Indah Tbk adalah sebagai berikut:

Perusahaan berkomitmen untuk mencapai kinerja keuangan yang lebih baik dibandingkan dengan rata-rata industri, yang mencerminkan efisiensi dan efektivitas operasionalnya.
Mayora berfokus pada penciptaan nilai yang bermanfaat bagi semua pihak yang terlibat, termasuk karyawan, pelanggan, pemegang saham, dan masyarakat.
Perusahaan berupaya untuk memberikan dampak positif terhadap lingkungan dan berkontribusi pada pembangunan sosial serta ekonomi di negara tempat mereka beroperasi.

Produk PT Mayora Indah Tbk

Berikut adalah beberapa produk unggulan dari perusahaan ini:

Roma (Sari Gandum, Marie, Malkist)
Slai O’lai
Danisa
Beng-Beng
Astor
Roma Wafer Coklat
Kopiko (termasuk varian Kopiko Cappuccino)
Tamarin
Jae Jae
Choki-Choki
Energen (minuman sereal)
Torabika (kopi instan)
Torabika Duo
Kopiko Brown Coffee
Teh Pucuk Harum, dan
Le Minerale (air mineral)

Layanan PT Mayora Indah Tbk

Berikut adalah beberapa layanan yang disediakan:

Produksi Makanan dan Minuman

Mayora memproduksi berbagai jenis makanan dan minuman berkualitas tinggi, termasuk biskuit, wafer, permen, kopi, dan makanan kesehatan.

Layanan Pelanggan

Perusahaan menyediakan saluran komunikasi untuk pengaduan konsumen melalui email dan telepon, serta sistem pelaporan pelanggaran untuk meningkatkan tata kelola perusahaan.

Program Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan

Mayora menawarkan berbagai manfaat kesehatan bagi karyawan, termasuk asuransi kesehatan, cuti sakit, dan program pensiun.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih oleh perusahaan:

The Most Prominent Consumer Goods Company in Indonesia (2023).
ASEAN Business Award (2020).
The Best FMCG Company in Export Market (2021).
NTV Sustainability Communications Awards (2024).
Penghargaan untuk Kinerja Keberlanjutan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk Berbagai Posisi

Berikut Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.450.000
Admin	3.200.000
Staff Administrasi	4.050.000
Operator	3.200.000
IT Support	4.550.000
Intern	4.650.000
Staff Accounting	5.150.000
Staf Administrasi	5.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.150.000
Administration Staff	5.700.000
Teknisi	5.900.000
Security	5.300.000
Receptionist	5.550.000
Driver	4.250.000
Administration	5.050.000
Sailor	5.500.000
Accounting	6.500.000
Services	6.200.000
Junior Operator	6.650.000
Junior Supervisor	6.000.000
Secretary	7.700.000
Project Engineer	7.850.000
Admin/Customer Service	6.500.000
Medical Services	6.100.000
Information Technology	6.400.000
Management Trainee	8.050.000
Staff	8.200.000
Addoperation	7.950.000
Operator/Panel Operator	7.100.000
BPS	9.450.000
Sekretaris	9.000.000
Supervisor	9.450.000
Legal and Relations Analyst	8.450.000
Assistant Business Analyst	9.750.000
Assistant Controller	8.450.000
Assistant Controller	9.800.000
Change Agent	9.100.000
IT	9.400.000
Procurement	8.000.000
Junior Staff	9.450.000
Operational Supervisor	8.450.000
Procurement	9.100.000
Technician Mechanical	9.800.000
Professional	11.850.000
Process Engineering	11.100.000
Business Performance Services Consultant	11.350.000
Auditor	12.000.000
Field Engineer	14.000.000
Process Engineer	13.300.000
Mechanical Engineer	13.000.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.500.000
Accounting	12.900.000
Analyst	12.150.000
Junior Process Engineer	12.700.000
Junior Analyst	13.100.000
Public Relation Supervisor	14.300.000
Manager	14.600.000
Cost Control	15.150.000
Quality Management Staff	15.050.000
Assistant Civil and Architect	15.250.000
Project Analyst	16.000.000
Mechanical Enginering	15.300.000
Deputy Branch Manager	14.150.000
Instrument Engineer	15.150.000
Budgeting and Cost Control	15.700.000
Electrical Inspection Engineer	15.950.000
Marketing	15.500.000
Asset Management	15.750.000
Specialist	16.700.000
Mechanical Engineering	16.900.000
Junior Engineer	15.550.000
Production	16.350.000
Senior Supervisor	15.800.000
Intern	15.500.000
Rotating Engineer	18.550.000
Assistant Plant Head	18.300.000
Business Intelligent and Analytics Unit	17.700.000
Control Engineer	17.650.000
Division Head	17.600.000
Drilling Engineer	17.100.000
Engineer	18.350.000
Field Manager	18.000.000
Public Relations	17.150.000
Junior Officer	18.600.000
Junior Auditor	17.750.000
Inspection Engineer	18.100.000
Sales/Business Development	19.450.000
Assistant Plant Head	19.400.000
Engineering	18.800.000
Production Supervisor	19.900.000
Senior Field Operator	18.050.000
SAP Business Analyst	18.750.000
Internal Auditor	19.350.000
Laboratory	18.750.000
HR (SDM)	20.400.000
Assistant Manager	20.050.000
Officer	21.450.000
Human Resources Specialist	20.650.000
Reservoir Engineer	21.350.000
Planning Manager	26.250.000
HRD Section Head	25.900.000
Supply Chain	26.200.000
Senior Business Analyst	32.250.000
Building	32.300.000
Executives	32.150.000
Team Leader	32.600.000
Procurement Manager	43.400.000
Director	47.500.000
Drilling Supervisor	53.350.000
Architect	53.450.000
General Manager	76.650.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk

Berikut adalah rincian mengenai tunjangan dan fasilitas yang tersedia:

Tunjangan Kesehatan
Tunjangan Hari Raya (THR)
Tunjangan Jabatan
Tunjangan Kinerja
Tunjangan Transportasi
Tunjangan Makan
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Bonus Akhir Tahun
Bonus Kinerja
Bonus Lembur
Cuti Tahunan dan Cuti Sakit
Program Pengembangan Karyawan
Kegiatan Sosial dan Perayaan

Sistem gaji di PT Mayora Indah Tbk diterapkan secara terstruktur dan rutin, dengan gaji pokok yang bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan tanggung jawab, serta dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan bonus yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk:

Pertama, kumpulkan dokumen yang diperlukan.
Kemudian, kunjungi situs resmi atau platform karir PT Mayora Indah Tbk untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan persyaratan yang diperlukan untuk masing-masing posisi.
Bacalah dengan teliti syarat pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
Setelah itu, kirimkan berkas lamaranmu melalui link atau alamat email yang disediakan di iklan lowongan kerja.
Setelah mengirimkan lamaran, bersiaplah untuk kemungkinan panggilan wawancara.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT PLN Persero Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

PT Mayora Indah Tbk memberikan paket gaji yang menarik, dilengkapi dengan berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan Hari Raya (THR), dan tunjangan kinerja, yang semuanya bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Selain itu, perusahaan juga menawarkan bonus kinerja dan bonus lembur sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan kerja keras karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi dan loyalitas.

Nana 0 Comments

Jan 9 2025

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang – PT Sarden Cikarang merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi dan distribusi sarden.

Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan menggunakan bahan pilihan dan proses produksi modern.

Selain dikenal karena kualitas produknya, perusahaan ini juga menawarkan gaji yang kompetitif bagi karyawannya, menjadikannya sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta struktur gaji karyawan yang ditawarkan.

Dengan informasi yang lengkap, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki reputasi baik di industri makanan kaleng ini.

Profil PT Sarden Cikarang

PT Sarden Cikarang adalah perusahaan yang berfokus pada produksi dan distribusi produk sarden.

Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri makanan kaleng di Indonesia.

Dengan menggunakan bahan-bahan pilihan dan proses produksi modern, PT Sarden Cikarang menghasilkan berbagai produk sarden berkualitas tinggi.

Perusahaan ini telah memperoleh sertifikasi ISO 22000, yang menunjukkan komitmennya terhadap keamanan pangan.

Sebagai bagian dari tanggung jawab sosialnya, PT Sarden Cikarang aktif dalam inisiatif keberlanjutan lingkungan dan program corporate social responsibility (CSR).

Program CSR ini mencakup kegiatan di bidang pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan masyarakat.

Jaringan distribusi yang luas memungkinkan produk PT Sarden Cikarang untuk menembus pasar domestik dan internasional.

Kualitas produk sarden dari PT Sarden Cikarang telah menjadikannya pilihan utama bagi konsumen.

Perusahaan terus berinovasi dan meningkatkan kualitas produknya untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Lokasi kantor pusat PT Sarden Cikarang berada di Jl. Raya Cikarang-Cibarusah No.88, Lemahabang, Cikarang, Bekasi, Jawa Barat.

Selain itu, perusahaan ini memiliki pabrik produksi yang berlokasi di kawasan industri Cikarang.

Untuk informasi lebih lanjut, PT Sarden Cikarang menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu pertanyaan terkait produk mereka.

Perusahaan juga aktif di media sosial, termasuk Instagram dengan username @sarden_cikarang.

Dengan komitmen terhadap kualitas dan tanggung jawab sosial, PT Sarden Cikarang tetap menjadi pemain utama dalam industri makanan kaleng di Indonesia.

Visi PT Sarden Cikarang

Visi PT Sarden Cikarang adalah menjadi perusahaan makanan terkemuka di Indonesia yang memberikan produk berkualitas tinggi dan inovatif, serta memberikan nilai tambah bagi konsumen, karyawan, dan masyarakat.

Misi PT Sarden Cikarang

Misi perusahaan mencakup inovasi dalam pengembangan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan konsumen, serta menjalankan bisnis secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.

Produk PT Sarden Cikarang

Berikut adalah beberapa produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan:

Sarden dengan saus tomat
Sarden dengan saus sambal
Sarden dengan saus kecap
Sarden dalam Kemasan Vakum
Tuna Kalengan, dan
Makarel Kalengan

Layanan PT Sarden Cikarang

Berikut adalah beberapa layanan yang tersedia di perusahaan:

Produksi dan Distribusi

Layanan utama PT Sarden Cikarang adalah produksi dan distribusi produk sarden berkualitas tinggi, termasuk sarden kalengan dan sarden dalam kemasan vakum.

Layanan Pelanggan

Perusahaan menyediakan layanan pelanggan yang siap membantu menjawab pertanyaan dan kebutuhan terkait produk mereka.

Corporate Social Responsibility (CSR)

Perusahaan aktif dalam program CSR yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan, memberikan manfaat bagi masyarakat sekitar.

Penghargaan

Berikut daftar penghargaan dan sertifikatnya:

Sertifikasi ISO 22000.
CSR Award 2024.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT PLN Persero Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Berbagai Posisi

Berikut daftar Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	4.000.000
Admin	3.100.000
Staff Administrasi	3.450.000
Operator	4.550.000
IT Support	4.200.000
Intern	5.000.000
Staff Accounting	4.050.000
Staf Administrasi	4.900.000
Staf Administrasi dan Teknis	5.250.000
Administration Staff	4.200.000
Teknisi	5.000.000
Security	4.750.000
Receptionist	4.250.000
Driver	4.100.000
Administration	4.400.000
Sailor	6.250.000
Accounting	6.300.000
Services	5.750.000
Junior Operator	7.650.000
Junior Supervisor	6.550.000
Secretary	7.200.000
Project Engineer	7.200.000
Admin/Customer Service	6.700.000
Medical Services	7.300.000
Information Technology	6.850.000
Management Trainee	8.250.000
Staff	8.400.000
Addoperation	8.650.000
Operator/Panel Operator	8.850.000
BPS	9.500.000
Sekretaris	8.600.000
Supervisor	9.900.000
Legal and Relations Analyst	9.050.000
Assistant Business Analyst	8.050.000
Assistant Controller	9.950.000
Assistant Controller	8.550.000
Change Agent	8.000.000
IT	8.500.000
Procurement	9.950.000
Junior Staff	9.000.000
Operational Supervisor	8.850.000
Procurement	9.550.000
Technician Mechanical	8.800.000
Professional	10.900.000
Process Engineering	10.200.000
Business Performance Services Consultant	10.600.000
Auditor	10.550.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.800.000
Mechanical Engineer	13.350.000
Junior Counsel Legal Business Development	12.200.000
Accounting	13.000.000
Analyst	12.800.000
Junior Process Engineer	13.150.000
Junior Analyst	13.100.000
Public Relation Supervisor	14.150.000
Manager	15.300.000
Cost Control	14.150.000
Quality Management Staff	14.700.000
Assistant Civil and Architect	14.950.000
Project Analyst	14.100.000
Mechanical Enginering	14.350.000
Deputy Branch Manager	15.300.000
Instrument Engineer	16.200.000
Budgeting and Cost Control	15.850.000
Electrical Inspection Engineer	15.650.000
Marketing	15.350.000
Asset Management	15.700.000
Specialist	15.200.000
Mechanical Engineering	15.600.000
Junior Engineer	15.200.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	16.500.000
Intern	16.850.000
Rotating Engineer	18.550.000
Assistant Plant Head	17.300.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.850.000
Control Engineer	17.950.000
Division Head	17.350.000
Drilling Engineer	18.300.000
Engineer	18.950.000
Field Manager	18.150.000
Public Relations	17.350.000
Junior Officer	17.400.000
Junior Auditor	17.800.000
Inspection Engineer	19.050.000
Sales/Business Development	19.800.000
Assistant Plant Head	19.600.000
Engineering	19.050.000
Production Supervisor	18.400.000
Senior Field Operator	18.500.000
SAP Business Analyst	19.950.000
Internal Auditor	18.800.000
Laboratory	18.700.000
HR (SDM)	21.550.000
Assistant Manager	20.600.000
Officer	21.050.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	20.700.000
Planning Manager	26.000.000
HRD Section Head	26.250.000
Supply Chain	26.200.000
Senior Business Analyst	32.850.000
Building	33.300.000
Executives	33.700.000
Team Leader	33.350.000
Procurement Manager	42.100.000
Director	47.050.000
Drilling Supervisor	55.000.000
Architect	53.700.000
General Manager	76.100.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Untuk tunjangan, fasilitas, dan bonus karyawan PT Sarden Cikarang, kamu bisa lihat di bawah ini:

Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
Jam lembur untuk tambahan gaji
Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check up setiap tahunnya secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Bus / mobil jemputan karyawan
Uang transportasi
THR (Tunjangan Hari Raya)
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
Acara Tahunan Family Gathering
Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
Program kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Sarden Cikarang bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan, dengan kisaran gaji yang kompetitif dan berada di atas upah minimum regional.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Lihat contoh slip Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang di bawah ini:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Sarden Cikarang

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Sarden Cikarang:

Pertama, siapkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran, CV, fotokopi KTP, fotokopi ijazah, foto terbaru, SKCK, dan surat keterangan sehat.
Kemudian, akses website resmi PT Sarden Cikarang atau portal lowongan kerja untuk melihat informasi lowongan yang tersedia.
Lalu, pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
Kirimkan lamaran kerjamu melalui website resmi perusahaan atau melalui portal lowongan kerja yang kamu pilih.
Setelah mengirimkan lamaran, tunggu hingga perusahaan melakukan seleksi administrasi berdasarkan kualifikasi dan persyaratan yang telah ditentukan.
Jika lolos seleksi administrasi, kamu akan diundang untuk mengikuti tes tertulis yang meliputi tes kemampuan dasar dan pengetahuan terkait posisi yang dilamar.
Jika berhasil dalam tes tertulis, kamu akan diundang untuk wawancara oleh tim HRD atau manajer terkait untuk menilai kemampuan dan kesesuaianmu dengan posisi tersebut.
Setelah wawancara, jika diterima, kamu akan menjalani tes kesehatan untuk memastikan kondisi fisik yang baik.
Perusahaan mungkin melakukan pemeriksaan latar belakang untuk memastikan rekam jejak yang baik.
Jika lolos semua tahap seleksi, kamu akan menerima surat penawaran kerja dari PT Sarden Cikarang.
Setelah menerima penawaran kerja, kamu perlu menandatangani kontrak kerja sebagai langkah akhir sebelum mulai bekerja.
Setelah semua proses selesai, persiapkan dirimu untuk bergabung dengan tim di PT Sarden Cikarang.
Biasanya perusahaan akan mengadakan orientasi bagi karyawan baru untuk mengenalkan budaya perusahaan dan prosedur kerja.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Saneng Industrial Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji PT Sarden Cikarang bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja.

Secara umum, gaji karyawan PT Sarden Cikarang cukup kompetitif dan berada di atas Upah Minimum Regional (UMR).

Nana 0 Comments

Jan 9 2025

Gaji Karyawan PT Saneng Industrial Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Saneng Industrial – PT Saneng Industrial adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif, khususnya dalam proses pengecatan kendaraan bermotor.

Didirikan pada tahun 1999, perusahaan ini telah menjalin kerjasama dengan berbagai raksasa industri seperti Astra Honda Motor dan Yamaha.

Dengan lokasi strategis di kawasan industri Delta Silicon, Cikarang, PT Saneng Industrial memanfaatkan teknologi modern untuk memastikan kualitas produk yang tinggi.

Selain fokus pada produksi, perusahaan ini juga menawarkan peluang karir yang menarik bagi karyawan, termasuk gaji yang kompetitif.

Artikel ini akan membahas lebih dalam tentang profil PT Saneng Industrial dan struktur gaji karyawannya.

Profil PT Saneng Industrial

PT Saneng Industrial, atau lebih dikenal sebagai PT SNG, adalah perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) yang berasal dari Taiwan dan didirikan pada tahun 1997.

Perusahaan ini berfokus pada layanan pengecatan kendaraan bermotor, khususnya dalam bidang automotive vehicle spray painting.

Berlokasi di kawasan industri Delta Silicon, Cikarang, Bekasi, PT Saneng Industrial telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan besar seperti Astra Honda Motor, Yamaha, dan Daihatsu.

Dalam operasionalnya, PT Saneng Industrial menerapkan sistem manajemen mutu yang ketat dan telah mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2015 untuk menjaga kualitas produk.

Perusahaan ini juga menggunakan teknologi modern untuk memastikan hasil pengecatan yang tahan lama dan berkualitas tinggi.

Selain itu, perusahaan ini berkomitmen untuk mematuhi regulasi lingkungan dan melakukan inovasi teknologi ramah lingkungan.

PT Saneng Industrial juga aktif dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan berbagai tunjangan seperti BPJS Kesehatan, tunjangan makan, dan uang transportasi.

Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, perusahaan ini terus berusaha untuk menjadi mitra terpercaya dalam industri kimia dan otomotif di Indonesia.

Saat ini, Saneng Industrial juga membuka lowongan kerja untuk posisi operator produksi bagi pencari kerja yang berminat mengembangkan karir di bidang manufaktur otomotif.

Visi PT Saneng Industrial

Visi PT Saneng Industrial adalah untuk menjadi pemimpin dalam bidang jasa pengecatan kendaraan di Indonesia.

Misi PT Saneng Industrial

Misi PT Saneng Industrial adalah untuk menyediakan layanan pengecatan kendaraan bermotor yang berkualitas tinggi dengan mengutamakan kepuasan pelanggan.

Produk PT Saneng Industrial

Berikut adalah beberapa produk utama yang ditawarkan oleh perusahaan ini:

Layanan Pengecatan Kendaraan
Bahan Kimia Khusus
Konsultasi Teknis
Sistem Manajemen Kualitas, dan
Inovasi Produk

Layanan PT Saneng Industrial

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan ini:

Layanan Pengecatan Kendaraan

Spesialisasi utama PT Saneng Industrial adalah pengecatan kendaraan bermotor, termasuk sepeda motor dan mobil, dengan fokus pada kualitas dan ketahanan cat.

Konsultasi Teknis

Perusahaan memberikan layanan konsultasi teknis kepada pelanggan untuk membantu dalam pemilihan bahan, formulasi produk, dan implementasi proses pengecatan yang efektif.

Pengembangan Produk

PT Saneng Industrial juga terlibat dalam pengembangan produk kimia khusus yang digunakan dalam proses pengecatan untuk memenuhi kebutuhan spesifik pelanggan.

Layanan Purna Jual

PT Saneng Industrial menawarkan dukungan purna jual untuk memastikan kepuasan pelanggan setelah layanan pengecatan selesai, termasuk perawatan dan pemeliharaan cat kendaraan.

Penghargaan

Menurut situs resminya, perusahaan ini belum memiliki penghargaan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Softex Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Saneng Industrial Berbagai Posisi

Berikut daftar lengkap Gaji Karyawan PT Saneng Industrial berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.500.000
Admin	3.300.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	3.300.000
IT Support	5.900.000
Intern	5.950.000
Staff Accounting	5.650.000
Staf Administrasi	4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.900.000
Administration Staff	5.950.000
Teknisi	5.050.000
Security	5.200.000
Receptionist	5.550.000
Driver	5.750.000
Administration	4.050.000
Sailor	6.650.000
Accounting	6.750.000
Services	6.100.000
Junior Operator	7.600.000
Junior Supervisor	7.350.000
Secretary	7.000.000
Project Engineer	7.250.000
Admin/Customer Service	7.450.000
Medical Services	7.250.000
Information Technology	6.100.000
Management Trainee	8.500.000
Staff	8.500.000
Addoperation	8.550.000
Operator/Panel Operator	7.650.000
BPS	8.450.000
Sekretaris	8.850.000
Supervisor	8.250.000
Legal and Relations Analyst	8.600.000
Assistant Business Analyst	8.100.000
Assistant Controller	8.150.000
Assistant Controller	9.050.000
Change Agent	8.350.000
IT	8.750.000
Procurement	8.350.000
Junior Staff	9.550.000
Operational Supervisor	9.000.000
Procurement	9.400.000
Technician Mechanical	8.250.000
Professional	10.400.000
Process Engineering	10.750.000
Business Performance Services Consultant	11.500.000
Auditor	10.500.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.950.000
Mechanical Engineer	13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.700.000
Accounting	13.750.000
Analyst	12.850.000
Junior Process Engineer	12.000.000
Junior Analyst	13.450.000
Public Relation Supervisor	14.500.000
Manager	15.200.000
Cost Control	14.600.000
Quality Management Staff	15.150.000
Assistant Civil and Architect	14.350.000
Project Analyst	14.550.000
Mechanical Enginering	14.800.000
Deputy Branch Manager	15.900.000
Instrument Engineer	15.100.000
Budgeting and Cost Control	15.450.000
Electrical Inspection Engineer	16.050.000
Marketing	16.400.000
Asset Management	15.200.000
Specialist	15.050.000
Mechanical Engineering	16.400.000
Junior Engineer	15.100.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	15.350.000
Intern	15.900.000
Rotating Engineer	17.950.000
Assistant Plant Head	17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.750.000
Control Engineer	17.900.000
Division Head	17.800.000
Drilling Engineer	18.850.000
Engineer	17.450.000
Field Manager	18.700.000
Public Relations	18.500.000
Junior Officer	18.150.000
Junior Auditor	18.500.000
Inspection Engineer	19.200.000
Sales/Business Development	19.350.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.950.000
Production Supervisor	19.700.000
Senior Field Operator	19.650.000
SAP Business Analyst	19.900.000
Internal Auditor	19.050.000
Laboratory	18.300.000
HR (SDM)	20.250.000
Assistant Manager	20.250.000
Officer	21.550.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	21.050.000
Planning Manager	26.850.000
HRD Section Head	25.650.000
Supply Chain	26.750.000
Senior Business Analyst	32.800.000
Building	33.650.000
Executives	32.350.000
Team Leader	32.200.000
Procurement Manager	43.950.000
Director	47.750.000
Drilling Supervisor	54.700.000
Architect	53.000.000
General Manager	75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Saneng Industrial

Berikut daftar tunjangan untuk para karyawannya:

Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
Jam lembur untuk tambahan gaji
Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
Jenjang karir sesuai kualifikasi
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check-up tahunan secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
Uang transportasi
Tunjangan Hari Raya
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Acara Tahunan Family Gathering
Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
Kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Saneng Industrial ditetapkan berdasarkan jabatan masing-masing karyawan, dengan rata-rata gaji bulanan sekitar Rp 3.700.000, belum termasuk tunjangan tambahan yang diberikan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Saneng Industrial

Lihat contoh slip Gaji Karyawan PT Saneng Industrial di bawah ini:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Saneng Industrial

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar pekerjaan di PT Saneng Industrial:

Pertama, siapkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran, CV, pas foto berwarna, dan salinan ijazah serta dokumen pendukung lainnya (SKCK, surat sehat, sertifikat vaksin, dll.) dalam format PDF dengan ukuran antara 400KB – 900KB.
Pastikan kamu memenuhi kualifikasi yang ditentukan untuk posisi yang dilamar, seperti pendidikan minimal SMA/SMK dan usia yang sesuai.
Kemudian, kirimkan berkas lamaran melalui email ke alamat rekrutmen PT Saneng Industrial di ‘[email protected]‘ dengan subjek yang sesuai.
Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi atau panggilan untuk mengikuti proses seleksi dari perusahaan.
Jika dipanggil, siapkan diri untuk mengikuti tahapan seleksi yang mungkin mencakup wawancara dan tes keterampilan sesuai dengan posisi yang dilamar.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji di PT Saneng Industrial bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu, namun secara umum dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR).

Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga memperoleh berbagai fasilitas seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan/pengembangan.

Nana 0 Comments

Jan 9 2025

Gaji Karyawan PT Softex Indonesia Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Softex Indonesia – PT Softex Indonesia, yang juga dikenal sebagai Kimberly-Clark Softex, merupakan salah satu pelopor dalam industri perawatan pribadi di Indonesia.

Didirikan pada tahun 1976, perusahaan ini telah berkembang pesat dan kini menawarkan berbagai produk, termasuk perawatan bayi, perawatan dewasa, dan perawatan feminim.

Dengan akuisisi oleh Kimberly-Clark pada tahun 2020, Softex Indonesia semakin memperkuat posisinya di pasar Asia Tenggara.

Selain inovasi produk, perhatian terhadap kesejahteraan karyawan juga menjadi fokus utama perusahaan ini.

Artikel ini akan membahas lebih dalam mengenai profil Softex Indonesia serta informasi terkait gaji karyawan yang berkontribusi dalam kesuksesan perusahaan.

Profil PT Softex Indonesia

PT Softex Indonesia, yang dikenal juga sebagai Kimberly-Clark Softex, adalah perusahaan swasta yang didirikan pada tahun 1976 dengan nama awal PT Mozambique Jakarta.

Perusahaan ini berfokus pada industri perawatan bayi, perawatan dewasa, perawatan feminim, dan kebersihan.

Sejak berganti nama menjadi PT Softex Indonesia pada tahun 1981, perusahaan ini telah menjadi pelopor dalam produksi pembalut wanita pertama di Indonesia.

Kantor pusatnya terletak di Tangerang, Indonesia, dan saat ini beroperasi di seluruh wilayah Indonesia.

Pada tahun 2020, PT Softex Indonesia diakuisisi oleh Kimberly-Clark Corporation seharga US$ 1,2 miliar, menjadikannya anak perusahaan sepenuhnya dari Kimberly-Clark.

Produk-produk unggulan dari perusahaan ini termasuk merek Sweety dan Happy Nappy untuk perawatan bayi, Confidence untuk perawatan dewasa, serta Softex dan Softies untuk perawatan feminim dan kebersihan.

Sejak akuisisi tersebut, PT Softex Indonesia terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas hidup konsumen melalui inovasi produk.

Perusahaan ini telah mengalami pertumbuhan pesat dan terus memperluas jangkauannya dengan memperkenalkan berbagai produk baru yang memenuhi kebutuhan pasar.

Dengan pemahaman mendalam tentang konsumen, PT Softex Indonesia telah berhasil mempertahankan posisinya sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Asia Tenggara dalam industri Fast Moving Consumer Goods (FMCG).

Visi PT Softex Indonesia

Visi PT Softex Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan perawatan tubuh yang paling dikagumi dan dipercaya di Indonesia dengan kehadiran internasional.

Misi PT Softex Indonesia

Misi PT Softex Indonesia adalah untuk memainkan peran kunci dalam setiap tahap kehidupan konsumen dengan menyediakan rangkaian produk dan layanan perawatan pribadi yang berkualitas tinggi dan bernilai.

Produk PT Softex Indonesia

Berikut adalah daftar produk utama yang mereka luncurkan:

Sweety
Happy Nappy
Softex
Kotex
Softex Maternity
Softies
Kleenex, dan
Confidence

Layanan PT Softex Indonesia

Berikut adalah beberapa layanan utama yang disediakan oleh perusahaan:

Inovasi Produk

PT Softex Indonesia secara aktif melakukan penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk baru yang memenuhi kebutuhan konsumen, termasuk produk perawatan bayi, kewanitaan, dewasa, dan kebersihan.

Pelayanan Konsumen

Perusahaan menyediakan layanan pelanggan untuk menjawab pertanyaan dan memberikan informasi mengenai produk, termasuk cara penggunaan dan manfaat masing-masing produk.

Program Edukasi

PT Softex Indonesia terlibat dalam program edukasi yang bertujuan meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya kebersihan dan kesehatan pribadi.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

Perusahaan menjalankan berbagai program CSR yang fokus pada peningkatan kesejahteraan sosial, pendidikan, dan lingkungan, seperti program pencegahan penyakit dan penghijauan.

Kualitas dan Keamanan Produk

Terakhir, PT Softex Indonesia berkomitmen untuk memastikan semua produknya memenuhi standar kualitas dan keamanan yang tinggi, termasuk sertifikasi halal dan hypoallergenic untuk produk perawatan kewanitaan.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan dan sertifikat yang berhasil diraih oleh perusahaan:

Brand Digital Popular Brand Award 2023.
TOP CSR Award 2023.
Human Capital 2023 On Resilience Award.
Indonesia Green Awards 2021.
Planet Mark™ Certification.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Softex Indonesia Berbagai Posisi

Berikut kisaran Gaji Karyawan PT Softex Indonesia berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.500.000
Admin	3.300.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	3.300.000
IT Support	5.900.000
Intern	5.950.000
Staff Accounting	5.650.000
Staf Administrasi	4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.900.000
Administration Staff	5.950.000
Teknisi	5.050.000
Security	5.200.000
Receptionist	5.550.000
Driver	5.750.000
Administration	4.050.000
Sailor	6.650.000
Accounting	6.750.000
Services	6.100.000
Junior Operator	7.600.000
Junior Supervisor	7.350.000
Secretary	7.000.000
Project Engineer	7.250.000
Admin/Customer Service	7.450.000
Medical Services	7.250.000
Information Technology	6.100.000
Management Trainee	8.500.000
Staff	8.500.000
Addoperation	8.550.000
Operator/Panel Operator	7.650.000
BPS	8.450.000
Sekretaris	8.850.000
Supervisor	8.250.000
Legal and Relations Analyst	8.600.000
Assistant Business Analyst	8.100.000
Assistant Controller	8.150.000
Assistant Controller	9.050.000
Change Agent	8.350.000
IT	8.750.000
Procurement	8.350.000
Junior Staff	9.550.000
Operational Supervisor	9.000.000
Procurement	9.400.000
Technician Mechanical	8.250.000
Professional	10.400.000
Process Engineering	10.750.000
Business Performance Services Consultant	11.500.000
Auditor	10.500.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.950.000
Mechanical Engineer	13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.700.000
Accounting	13.750.000
Analyst	12.850.000
Junior Process Engineer	12.000.000
Junior Analyst	13.450.000
Public Relation Supervisor	14.500.000
Manager	15.200.000
Cost Control	14.600.000
Quality Management Staff	15.150.000
Assistant Civil and Architect	14.350.000
Project Analyst	14.550.000
Mechanical Enginering	14.800.000
Deputy Branch Manager	15.900.000
Instrument Engineer	15.100.000
Budgeting and Cost Control	15.450.000
Electrical Inspection Engineer	16.050.000
Marketing	16.400.000
Asset Management	15.200.000
Specialist	15.050.000
Mechanical Engineering	16.400.000
Junior Engineer	15.100.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	15.350.000
Intern	15.900.000
Rotating Engineer	17.950.000
Assistant Plant Head	17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.750.000
Control Engineer	17.900.000
Division Head	17.800.000
Drilling Engineer	18.850.000
Engineer	17.450.000
Field Manager	18.700.000
Public Relations	18.500.000
Junior Officer	18.150.000
Junior Auditor	18.500.000
Inspection Engineer	19.200.000
Sales/Business Development	19.350.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.950.000
Production Supervisor	19.700.000
Senior Field Operator	19.650.000
SAP Business Analyst	19.900.000
Internal Auditor	19.050.000
Laboratory	18.300.000
HR (SDM)	20.250.000
Assistant Manager	20.250.000
Officer	21.550.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	21.050.000
Planning Manager	26.850.000
HRD Section Head	25.650.000
Supply Chain	26.750.000
Senior Business Analyst	32.800.000
Building	33.650.000
Executives	32.350.000
Team Leader	32.200.000
Procurement Manager	43.950.000
Director	47.750.000
Drilling Supervisor	54.700.000
Architect	53.000.000
General Manager	75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Softex Indonesia

Berikut berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus untuk karyawannya:

Tunjangan Kesehatan
Tunjangan Makan
Tunjangan Transportasi
Bonus Akhir Tahun dan Tunjangan Hari Raya (THR)
Program Pendidikan dan Pengembangan Karir
Fasilitas Jaminan Hari Tua
Liburan/Cuti Tahunan

Sistem gaji di PT Softex Indonesia ditetapkan berdasarkan jabatan dan kinerja karyawan, dengan rentang gaji bulanan berkisar antara Rp 3.450.000 hingga Rp 7.500.000, serta kebijakan kenaikan gaji yang mempertimbangkan lama kerja dan kontribusi individu.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Softex Indonesia

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Softex Indonesia:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Softex Indonesia

Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di PT Softex Indonesia:

Pertama, akses halaman karir PT Softex Indonesia di situs resmi mereka untuk melihat informasi lowongan yang tersedia.
Kemudian, telusuri daftar lowongan pekerjaan dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
Persiapkan dokumen lamaran yang diperlukan, termasuk CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya
Setelah itu, kirimkan lamaranmu melalui email ke alamat ‘[email protected]’ dengan subjek yang sesuai.
Jika lamaranmu diterima, kamu akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi, yang mungkin mencakup wawancara dan tes keterampilan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji di PT Softex Indonesia ditetapkan berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan, dengan kisaran gaji bulanan antara Rp 3.450.000 hingga Rp 7.500.000, serta peluang untuk kenaikan gaji berdasarkan evaluasi kinerja.

Selain gaji pokok, perusahaan juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas, seperti asuransi kesehatan, tunjangan makan, transportasi, dan bonus tahunan, yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Nana 0 Comments

Jan 9 2025

Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati – PT Kaldu Sari Nabati Indonesia (KSNI) merupakan salah satu perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman ringan di Indonesia.

Didirikan pada tahun 2002, perusahaan ini telah berkembang pesat dengan berbagai produk inovatif seperti wafer Richeese dan Richoco yang sangat populer di kalangan konsumen.

KSNI tidak hanya fokus pada produksi makanan ringan, tetapi juga merambah ke sektor restoran cepat saji dan e-commerce, menjadikannya bagian dari Nabati Group yang lebih luas.

Dengan lebih dari 2.500 karyawan, perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang nyaman dan berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawannya.

Artikel ini akan mengulas lebih dalam mengenai profil PT Kaldu Sari Nabati serta gaji yang diterima oleh karyawan di perusahaan ini.

Profil PT Kaldu Sari Nabati

PT Kaldu Sari Nabati Indonesia (KSNI) adalah perusahaan yang bergerak di bidang produk konsumen, khususnya makanan dan minuman ringan.

Didirikan pada tahun 1985 sebagai PT Nabati Jaya Indonesia, perusahaan ini kemudian berganti nama menjadi PT Kaldu Sari Nabati Indonesia pada 2002.

Berkantor pusat di Bandung, Jawa Barat, KSNI dipimpin oleh Erwin Lesmana Kie sebagai CEO.

Nabati Group, yang mencakup KSNI, memiliki 10 unit bisnis yang beragam, termasuk industri makanan cepat saji dan e-commerce.

Produk-produk terkenal dari perusahaan ini meliputi Nabati Wafer, Richeese, dan Richoco, yang telah mendapatkan pengakuan luas di pasar.

Sejak awal berdirinya, perusahaan ini telah berinovasi dengan meluncurkan berbagai produk baru, termasuk wafer rasa keju pertama di dunia pada tahun 2006.

Untuk mendukung distribusi, KSNI mendirikan anak perusahaan logistik, PT Pinus Merah Abadi, yang kini menjangkau lebih dari 200 daerah di Indonesia.

Dengan tiga pabrik yang berlokasi di Rancaekek, Cicalengka, dan Majalengka, perusahaan ini mempekerjakan sekitar 41 ribu karyawan.

Nabati Group juga terus beradaptasi dengan perkembangan digital melalui platform e-commerce yang disebut eDOT.

Inovasi terbaru termasuk peluncuran varian rasa baru dan kolaborasi dengan grup musik Korea Selatan sebagai brand ambassador.

Dengan berbagai penghargaan yang diraih, KSNI menegaskan posisinya sebagai salah satu pemimpin dalam industri makanan ringan di Indonesia dan terus berusaha untuk memperluas jangkauan pasarnya baik domestik maupun internasional.

Visi PT Kaldu Sari Nabati

Visi PT Kaldu Sari Nabati Indonesia adalah untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman global terkemuka yang memberikan dampak positif bagi konsumen dan komunitas.

Misi PT Kaldu Sari Nabati

Misi PT Kaldu Sari Nabati Indonesia adalah untuk berinovasi dalam menghasilkan makanan dan minuman bergizi serta berkualitas yang memberikan nilai tambah di setiap tahap kehidupan manusia.

Produk PT Kaldu Sari Nabati

Nabati Wafer Richeese
Nabati Wafer Richoco
Nabati Wafer White
Nabati Wafer Pink Lava
Nabati Wafer Butter Caramel
Nabati Wafer Korean Goguma
Nabati Wafer Cocopan
Nabati VitaKrim Peach Yoghurt
Nabati VitaKrim Raspberry Yoghurt
Nabati Ahh’ Richeese
Nabati Ahh’ Richoco
Nabati Ahh’ Korean Goguma
Nabati Ahh’ Cocopan
Nabati x AMO Chocorama
Nabati Grande Richoco
Nabati Nextar B’Day Cookie RichButter
Nabati Nextar Brownies Richoco
Nabati Nextar Chocolate Pie Richoco Mashmallow
Nabati Nextar Cookies Korean Goguma
Nabati Nextar Cookies Cocopan
Nabati Nextar Gandumku Richeese
Nabati Nextar Gandumku Richoco
Nabati Nextar Krimero Richberry
Nabati Nextar Krimero Richoco
Nabatu Nextar KrisBite Richoco
Nabati Nextar Nastar Blueberry Flavoured Jam
Nabati Nextar Nastar Pineapple Jam
Nabati Nextar Nastar Strawberry Jam
Nabati Nextar Noir Cookies & Cream
Nabati Nextar Noir Richeese
Nabati Nextar Noir Richoco
Nabati Nextar Star Double Richoco
Nabati Nextar Star Korean Goguma
Nabati Nextar Star Strawberry Vanilla, dan sebagainya

Layanan PT Kaldu Sari Nabati

Berikut adalah daftar layanan yang disediakan oleh perusahaan:

Produksi Makanan Ringan

KSNI memproduksi berbagai jenis makanan ringan, termasuk wafer, biskuit, dan snack dengan merek terkenal seperti Richeese dan Richoco.

Restoran Cepat Saji

Melalui anak perusahaan Richeese Kuliner Indonesia, KSNI mengoperasikan restoran cepat saji yang menyajikan menu berbasis produk Nabati.

E-commerce

KSNI menyediakan layanan belanja online untuk memudahkan konsumen dalam mengakses produk mereka.

Penghargaan

Beberapa penghargaan yang berhasil diraih antara lain:

LPPOM MUI Halal Award 2023.
Superbrands.
MURI Award.
Indonesia Best Brand Award.
Top Brand Award.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati Berbagai Posisi

Cek Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati berbagai posisi di bawah ini:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.500.000
Admin	3.300.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	3.300.000
IT Support	5.900.000
Intern	5.950.000
Staff Accounting	5.650.000
Staf Administrasi	4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.900.000
Administration Staff	5.950.000
Teknisi	5.050.000
Security	5.200.000
Receptionist	5.550.000
Driver	5.750.000
Administration	4.050.000
Sailor	6.650.000
Accounting	6.750.000
Services	6.100.000
Junior Operator	7.600.000
Junior Supervisor	7.350.000
Secretary	7.000.000
Project Engineer	7.250.000
Admin/Customer Service	7.450.000
Medical Services	7.250.000
Information Technology	6.100.000
Management Trainee	8.500.000
Staff	8.500.000
Addoperation	8.550.000
Operator/Panel Operator	7.650.000
BPS	8.450.000
Sekretaris	8.850.000
Supervisor	8.250.000
Legal and Relations Analyst	8.600.000
Assistant Business Analyst	8.100.000
Assistant Controller	8.150.000
Assistant Controller	9.050.000
Change Agent	8.350.000
IT	8.750.000
Procurement	8.350.000
Junior Staff	9.550.000
Operational Supervisor	9.000.000
Procurement	9.400.000
Technician Mechanical	8.250.000
Professional	10.400.000
Process Engineering	10.750.000
Business Performance Services Consultant	11.500.000
Auditor	10.500.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.950.000
Mechanical Engineer	13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.700.000
Accounting	13.750.000
Analyst	12.850.000
Junior Process Engineer	12.000.000
Junior Analyst	13.450.000
Public Relation Supervisor	14.500.000
Manager	15.200.000
Cost Control	14.600.000
Quality Management Staff	15.150.000
Assistant Civil and Architect	14.350.000
Project Analyst	14.550.000
Mechanical Enginering	14.800.000
Deputy Branch Manager	15.900.000
Instrument Engineer	15.100.000
Budgeting and Cost Control	15.450.000
Electrical Inspection Engineer	16.050.000
Marketing	16.400.000
Asset Management	15.200.000
Specialist	15.050.000
Mechanical Engineering	16.400.000
Junior Engineer	15.100.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	15.350.000
Intern	15.900.000
Rotating Engineer	17.950.000
Assistant Plant Head	17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.750.000
Control Engineer	17.900.000
Division Head	17.800.000
Drilling Engineer	18.850.000
Engineer	17.450.000
Field Manager	18.700.000
Public Relations	18.500.000
Junior Officer	18.150.000
Junior Auditor	18.500.000
Inspection Engineer	19.200.000
Sales/Business Development	19.350.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.950.000
Production Supervisor	19.700.000
Senior Field Operator	19.650.000
SAP Business Analyst	19.900.000
Internal Auditor	19.050.000
Laboratory	18.300.000
HR (SDM)	20.250.000
Assistant Manager	20.250.000
Officer	21.550.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	21.050.000
Planning Manager	26.850.000
HRD Section Head	25.650.000
Supply Chain	26.750.000
Senior Business Analyst	32.800.000
Building	33.650.000
Executives	32.350.000
Team Leader	32.200.000
Procurement Manager	43.950.000
Director	47.750.000
Drilling Supervisor	54.700.000
Architect	53.000.000
General Manager	75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati

Nah, untuk tunjangan dan fasilitasnya kamu bisa lihat di bawah ini:

Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
Jam lembur untuk tambahan gaji
Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
Jenjang karir sesuai kualifikasi
Acara Tahunan Family Gathering
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check-up tahunan secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
Uang transportasi
Tunjangan Hari Raya
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
Kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Kaldu Sari Nabati Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan performa kerja karyawan, dengan kisaran gaji bulanan antara Rp 3.200.000 hingga Rp 7.650.000.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Kaldu Sari Nabati:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Kaldu Sari Nabati

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Kaldu Sari Nabati:

Pertama, akses situs web resmi PT Kaldu Sari Nabati atau platform lowongan kerja yang menampilkan informasi terbaru mengenai lowongan yang tersedia.
Kemudian, telusuri daftar lowongan pekerjaan yang ada dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
Persiapkan dokumen yang diperlukan, seperti surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup (CV), fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan fotokopi ijazah serta SKHUN.
Jika melamar melalui website, klik tombol “Apply Now” pada posisi yang dipilih, kemudian isi formulir pendaftaran dengan informasi yang diminta dan unggah dokumen lamaranmu.
Setelah mengirimkan lamaran, tunggu informasi lebih lanjut mengenai proses seleksi, yang biasanya akan diinformasikan melalui nomor kontak yang kamu daftarkan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Kalbe Farma Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Dengan berbagai gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas yang ditawarkan, PT Kaldu Sari Nabati Indonesia berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Hal ini menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkembang dalam industri makanan dan minuman.

Nana 0 Comments

Jan 9 2025

Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation – PT Paragon Technology and Innovation merupakan salah satu perusahaan kosmetik terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak tahun 1985.

Dengan berbagai merek unggulan seperti Wardah, Make Over, dan Emina, perusahaan ini telah menjadi pemimpin pasar dalam industri kecantikan.

Paragon tidak hanya dikenal karena produk berkualitas tinggi, tetapi juga karena komitmennya terhadap inovasi dan tanggung jawab sosial.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam mengenai profil perusahaan serta struktur gaji karyawan yang menjadi bagian penting dari keberhasilan mereka.

Melalui informasi ini, pembaca dapat memahami lebih baik bagaimana Paragon mengelola sumber daya manusianya untuk mencapai visi dan misi perusahaan.

Profil PT Paragon Technology And Innovation

PT Paragon Technology and Innovation adalah perusahaan kosmetik terbesar di Indonesia, didirikan pada tahun 1985 oleh Nurhayati Subakat dengan nama awal PT Pusaka Tradisi Ibu.

Perusahaan ini dikenal sebagai pemimpin pasar dalam industri kosmetik, yang menaungi merek-merek terkenal seperti Wardah, Make Over, dan Emina.

Dengan lebih dari 12.000 karyawan dan lebih dari 41 pusat distribusi di Indonesia dan Malaysia, Paragon terus berkembang pesat.

Sejak peluncuran merek Wardah pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menyediakan produk kecantikan halal yang berkualitas.

Paragon mengedepankan nilai-nilai inti seperti:

Iman Kepada Tuhan
Kerendahan Hati
Inovasi
Kepedulian, dan
Ketekunan dalam Setiap Aspek Operasionalnya

Perusahaan ini juga melaksanakan berbagai kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) dalam bidang pendidikan, kesehatan, lingkungan, dan pemberdayaan perempuan.

Visi Paragon adalah untuk terus berinovasi dan memberikan manfaat bagi masyarakat serta lingkungan.

Dengan misi untuk mengembangkan karyawan dan menciptakan produk yang memenuhi harapan pelanggan, Paragon berusaha untuk tumbuh bersama mitra bisnisnya.

Seiring dengan pertumbuhan yang signifikan, PT Paragon Technology and Innovation tetap berkomitmen untuk menjaga kualitas produk dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat Indonesia.

Visi PT Paragon Technology And Innovation

Visi perusahaan kosmetik ini ialah berkomitmen untuk memiliki tata kelola perusahaan yang terbaik dan perbaikan berkelanjutan, agar setiap hari menjadi lebih baik dari hari sebelumnya, melalui produk berkualitas tinggi yang memberikan manfaat bagi Paragonian, mitra, masyarakat, dan lingkungan.

Misi PT Paragon Technology And Innovation

Adapun 7 misi yang diemban oleh perusahaan ini mencakup:

Mengembangkan Paragonian: Perusahaan terus belajar dan mengembangkan Paragonian yang kompeten dengan keunggulan kompetitif.
Menciptakan Kebaikan untuk Konsumen: Perusahaan mendengarkan kebutuhan konsumen dan menciptakan produk yang melebihi harapan konsumen.
Perbaikan Berkelanjutan: Perusahaan secara konstan berinovasi dalam setiap proses untuk meningkatkan kualitas produk kami.
Berkembang Bersama: Perusahaan bekerja sama dengan mitra bisnis untuk saling menguntungkan.
Melestarikan Bumi: Perusahaan berusaha sebaik mungkin untuk melindungi bumi secara berkelanjutan karena bumi menyediakan semua yang kami butuhkan untuk hidup.
Mendukung Pendidikan dan Kesehatan Bangsa: Perusahaan mendukung pengembangan generasi baru melalui pengembangan sumber daya manusia agar menjadi berpengetahuan, berpengalaman, dan sehat.
Mengembangkan Bisnis: Perusahaan memperluas jangkauan produk dan layanan melalui ekspansi bisnis.

Produk PT Paragon Technology And Innovation

Berikut adalah daftar produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini:

Wardah
Make Over
Emina
Kahf
Putri
Crystallure
Instaperfect
LABORÉ
Biodef
Tavi,
Wonderly, dan
Beyondly

Layanan PT Paragon Technology And Innovation

Berikut adalah daftar layanan yang disediakan oleh PT Paragon:

Riset dan Pengembangan (R&D)

PT Paragon Technology and Innovation memiliki pusat penelitian dan pengembangan (R&D) yang merupakan salah satu yang terbesar di Asia Tenggara, berfokus pada inovasi produk dan peningkatan kualitas untuk memenuhi kebutuhan konsumen.

Produksi Kosmetik

PT Paragon Technology and Innovation menyediakan layanan produksi kosmetik berkualitas tinggi untuk berbagai merek, termasuk Wardah, Make Over, Emina, dan Kahf, dengan proses yang memenuhi standar industri yang ketat.

Kemitraan Bisnis

PT Paragon Technology and Innovation menjalin kemitraan bisnis yang saling menguntungkan dengan berbagai mitra untuk meningkatkan efektivitas pemasaran dan distribusi produk mereka.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih oleh perusahaan ini:

Perusahaan Katalisator Ekosistem Pemberdayaan Berbasis ZIS.
Fortune Times Awards 2022.
Indonesia Halal Industry Awards (IHYA) 2023.
Environment Award 2023.
Indonesia’s Best Managed Companies 2024.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Kalbe Farma Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation Berbagai Posisi

Berikut daftar Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.500.000
Admin	3.300.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	3.300.000
IT Support	5.900.000
Intern	5.950.000
Staff Accounting	5.650.000
Staf Administrasi	4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.900.000
Administration Staff	5.950.000
Teknisi	5.050.000
Security	5.200.000
Receptionist	5.550.000
Driver	5.750.000
Administration	4.050.000
Sailor	6.650.000
Accounting	6.750.000
Services	6.100.000
Junior Operator	7.600.000
Junior Supervisor	7.350.000
Secretary	7.000.000
Project Engineer	7.250.000
Admin/Customer Service	7.450.000
Medical Services	7.250.000
Information Technology	6.100.000
Management Trainee	8.500.000
Staff	8.500.000
Addoperation	8.550.000
Operator/Panel Operator	7.650.000
BPS	8.450.000
Sekretaris	8.850.000
Supervisor	8.250.000
Legal and Relations Analyst	8.600.000
Assistant Business Analyst	8.100.000
Assistant Controller	8.150.000
Assistant Controller	9.050.000
Change Agent	8.350.000
IT	8.750.000
Procurement	8.350.000
Junior Staff	9.550.000
Operational Supervisor	9.000.000
Procurement	9.400.000
Technician Mechanical	8.250.000
Professional	10.400.000
Process Engineering	10.750.000
Business Performance Services Consultant	11.500.000
Auditor	10.500.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.950.000
Mechanical Engineer	13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.700.000
Accounting	13.750.000
Analyst	12.850.000
Junior Process Engineer	12.000.000
Junior Analyst	13.450.000
Public Relation Supervisor	14.500.000
Manager	15.200.000
Cost Control	14.600.000
Quality Management Staff	15.150.000
Assistant Civil and Architect	14.350.000
Project Analyst	14.550.000
Mechanical Enginering	14.800.000
Deputy Branch Manager	15.900.000
Instrument Engineer	15.100.000
Budgeting and Cost Control	15.450.000
Electrical Inspection Engineer	16.050.000
Marketing	16.400.000
Asset Management	15.200.000
Specialist	15.050.000
Mechanical Engineering	16.400.000
Junior Engineer	15.100.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	15.350.000
Intern	15.900.000
Rotating Engineer	17.950.000
Assistant Plant Head	17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.750.000
Control Engineer	17.900.000
Division Head	17.800.000
Drilling Engineer	18.850.000
Engineer	17.450.000
Field Manager	18.700.000
Public Relations	18.500.000
Junior Officer	18.150.000
Junior Auditor	18.500.000
Inspection Engineer	19.200.000
Sales/Business Development	19.350.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.950.000
Production Supervisor	19.700.000
Senior Field Operator	19.650.000
SAP Business Analyst	19.900.000
Internal Auditor	19.050.000
Laboratory	18.300.000
HR (SDM)	20.250.000
Assistant Manager	20.250.000
Officer	21.550.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	21.050.000
Planning Manager	26.850.000
HRD Section Head	25.650.000
Supply Chain	26.750.000
Senior Business Analyst	32.800.000
Building	33.650.000
Executives	32.350.000
Team Leader	32.200.000
Procurement Manager	43.950.000
Director	47.750.000
Drilling Supervisor	54.700.000
Architect	53.000.000
General Manager	75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation

Berikut adalah daftar tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan:

Asuransi Kesehatan
Tunjangan Makan
Tunjangan Transportasi
Bonus Tahunan
Program Pelatihan dan Pengembangan
Cuti Tahunan
Fasilitas Tempat Kerja
BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Tunjangan Hari Raya (THR)
Insentif Kehadiran

Sistem gaji di PT Paragon Technology and Innovation bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan tanggung jawab, dengan rentang gaji untuk berbagai jabatan mulai dari Rp2.400.000 untuk posisi entry-level hingga Rp50.000.000 untuk posisi direktur.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation

Lihat contoh slip Gaji Karyawan PT Paragon Technology And Innovation di bawah ini:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Paragon Technology And Innovation

Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja di PT Paragon Technology and Innovation:

Pertama, siapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, dan fotokopi ijazah serta transkrip nilai.
Akses situs resmi lowongan kerja PT Paragon atau platform pencarian kerja lainnya untuk melihat posisi yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan.
Pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
Kirimkan lamaranmu melalui email ke alamat yang disediakan.
Setelah mengirim lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap kesejahteraan karyawan, PT Paragon Technology and Innovation menyediakan berbagai tunjangan, fasilitas, dan sistem gaji yang kompetitif.

Dengan demikian, karyawan dapat merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Nana 0 Comments

Jan 8 2025

Gaji Karyawan PT Kalbe Farma Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Kalbe Farma – PT Kalbe Farma Tbk, yang didirikan pada tahun 1966, telah berkembang menjadi salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dengan berbagai produk dan layanan kesehatan yang inovatif.

Sebagai penyedia solusi kesehatan terintegrasi, Kalbe tidak hanya menawarkan obat resep dan produk kesehatan, tetapi juga nutrisi yang mendukung kesejahteraan masyarakat.

Dalam upaya menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan ini menyediakan gaji yang kompetitif serta berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawan.

Selain itu, Kalbe Farma juga berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional dan kesejahteraan karyawan.

Dengan lebih dari 17.000 karyawan, Kalbe terus berinvestasi dalam sumber daya manusia untuk mencapai visi menjadi perusahaan produk kesehatan terbaik di Indonesia.

Profil PT Kalbe Farma

PT Kalbe Farma Tbk, didirikan pada tahun 1966, telah berkembang dari usaha kecil di garasi menjadi perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia.

Perusahaan ini beroperasi melalui empat divisi utama:

Obat Resep (23% kontribusi)
Produk Kesehatan (17%)
Nutrisi (30%), dan
Distribusi serta Logistik (30%)

Kalbe mengelola portofolio yang luas, termasuk obat resep, produk kesehatan, dan minuman energi, dengan jangkauan distribusi lebih dari satu juta outlet di seluruh Indonesia.

Di pasar internasional, PT Kalbe Farma Tbk telah memperluas operasinya ke negara-negara ASEAN, Nigeria, dan Afrika Selatan, menjadikannya kompetitor yang kuat di pasar ekspor.

Inovasi merupakan fokus utama Kalbe sejak awal berdiri, dengan investasi signifikan dalam riset dan pengembangan.

Perusahaan telah meluncurkan produk-produk inovatif dalam bidang obat generik dan nutrisi, berkolaborasi dengan mitra internasional untuk penelitian mutakhir.

Dengan lebih dari 17.000 karyawan, Kalbe Farma kini menjadi penyedia layanan kesehatan terbesar di Indonesia dan perusahaan publik terbesar di Asia Tenggara dengan kapitalisasi pasar mencapai Rp97,5 triliun.

PT Kalbe Farma Tbk juga terlibat dalam program jaminan kesehatan nasional dan inisiatif nutrisi untuk ibu dan anak guna mengatasi masalah stunting.

Dengan keberhasilan ini, Kalbe Farma terus berkomitmen untuk menyediakan akses kesehatan yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia.

Visi PT Kalbe Farma

Visi PT Kalbe Farma Tbk adalah “Menjadi perusahaan produk kesehatan Indonesia terbaik yang digerakkan oleh inovasi, merek yang kuat, dan manajemen yang sangat baik”

Misi PT Kalbe Farma

Misi PT Kalbe Farma Tbk adalah “Meningkatkan kesehatan untuk kehidupan yang lebih baik.”

Produk PT Kalbe Farma

PT Kalbe Farma Tbk menawarkan berbagai produk yang terbagi dalam beberapa kategori utama:

Brainact
Cefspan
Cravit
Neuralgin
Promag
Fatigon
Cerebrofort
Extra Joss
Diabetasol
Entrasol
Fitbar
Prenagen
Aquaxyge
Doris Anti Flea

Layanan PT Kalbe Farma

Berikut adalah layanan yang ditawarkan:

Distribusi dan Logistik

Layanan distribusi dan logistik PT Kalbe Farma Tbk didukung oleh jaringan distribusi yang luas, termasuk 2 Pusat Distribusi Regional di Jakarta dan Surabaya serta 74 cabang di 54 kota, memungkinkan perusahaan untuk menjangkau lebih dari 1 juta outlet di seluruh Indonesia secara efisien.

Layanan Kesehatan Digital

Layanan Kesehatan Digital PT Kalbe Farma melibatkan integrasi platform digital seperti KlikDokter, yang memfasilitasi pendidikan dan konsultasi kesehatan online, serta menyediakan resep dokter dan alat-alat diagnosa kesehatan berbasis teknologi untuk meningkatkan aksesibilitas dan efisiensi layanan kesehatan bagi masyarakat.

Telemedicine

Layanan Telemedicine PT Kalbe Farma Tbk, yang berkolaborasi dengan Kimia Farma Apotek melalui aplikasi Kimia Farma Mobile, memungkinkan masyarakat untuk mendapatkan konsultasi kesehatan secara mudah dan cepat melalui video call, serta penebusan obat secara online.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih oleh Kalbe:

International Quality and Productivity Convention (IQPC) 2023.
LPPOM MUI Halal Award 2023.
Penghargaan Transparansi Emisi Korporasi 2023.
Environmental and Social Innovation Award (ENSIA) 2023.
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Bisnis Indonesia (Bisra) 2023.
Indeks Tempo IDN Financials Indonesia CSR Brand Equity Awards Ke-5 2023.
Penghargaan PPKM 2023.
Penghargaan Rintisan Teknologi (RINTEK).
Prominent Awards 2024.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Kalbe Farma Berbagai Posisi

Berikut Gaji Karyawan PT Kalbe Farma berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.500.000
Admin	3.300.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	3.300.000
IT Support	5.900.000
Intern	5.950.000
Staff Accounting	5.650.000
Staf Administrasi	4.400.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.900.000
Administration Staff	5.950.000
Teknisi	5.050.000
Security	5.200.000
Receptionist	5.550.000
Driver	5.750.000
Administration	4.050.000
Sailor	6.650.000
Accounting	6.750.000
Services	6.100.000
Junior Operator	7.600.000
Junior Supervisor	7.350.000
Secretary	7.000.000
Project Engineer	7.250.000
Admin/Customer Service	7.450.000
Medical Services	7.250.000
Information Technology	6.100.000
Management Trainee	8.500.000
Staff	8.500.000
Addoperation	8.550.000
Operator/Panel Operator	7.650.000
BPS	8.450.000
Sekretaris	8.850.000
Supervisor	8.250.000
Legal and Relations Analyst	8.600.000
Assistant Business Analyst	8.100.000
Assistant Controller	8.150.000
Assistant Controller	9.050.000
Change Agent	8.350.000
IT	8.750.000
Procurement	8.350.000
Junior Staff	9.550.000
Operational Supervisor	9.000.000
Procurement	9.400.000
Technician Mechanical	8.250.000
Professional	10.400.000
Process Engineering	10.750.000
Business Performance Services Consultant	11.500.000
Auditor	10.500.000
Field Engineer	12.200.000
Process Engineer	13.950.000
Mechanical Engineer	13.550.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.700.000
Accounting	13.750.000
Analyst	12.850.000
Junior Process Engineer	12.000.000
Junior Analyst	13.450.000
Public Relation Supervisor	14.500.000
Manager	15.200.000
Cost Control	14.600.000
Quality Management Staff	15.150.000
Assistant Civil and Architect	14.350.000
Project Analyst	14.550.000
Mechanical Enginering	14.800.000
Deputy Branch Manager	15.900.000
Instrument Engineer	15.100.000
Budgeting and Cost Control	15.450.000
Electrical Inspection Engineer	16.050.000
Marketing	16.400.000
Asset Management	15.200.000
Specialist	15.050.000
Mechanical Engineering	16.400.000
Junior Engineer	15.100.000
Production	15.800.000
Senior Supervisor	15.350.000
Intern	15.900.000
Rotating Engineer	17.950.000
Assistant Plant Head	17.650.000
Business Intelligent and Analytics Unit	18.750.000
Control Engineer	17.900.000
Division Head	17.800.000
Drilling Engineer	18.850.000
Engineer	17.450.000
Field Manager	18.700.000
Public Relations	18.500.000
Junior Officer	18.150.000
Junior Auditor	18.500.000
Inspection Engineer	19.200.000
Sales/Business Development	19.350.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.950.000
Production Supervisor	19.700.000
Senior Field Operator	19.650.000
SAP Business Analyst	19.900.000
Internal Auditor	19.050.000
Laboratory	18.300.000
HR (SDM)	20.250.000
Assistant Manager	20.250.000
Officer	21.550.000
Human Resources Specialist	21.800.000
Reservoir Engineer	21.050.000
Planning Manager	26.850.000
HRD Section Head	25.650.000
Supply Chain	26.750.000
Senior Business Analyst	32.800.000
Building	33.650.000
Executives	32.350.000
Team Leader	32.200.000
Procurement Manager	43.950.000
Director	47.750.000
Drilling Supervisor	54.700.000
Architect	53.000.000
General Manager	75.950.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Kalbe Farma

Setelah kamu mengetahui gaji pokoknya, mari kita bahas terkait tunjangan yang diberikan untuk para karyawan Kalbe Farma, berikut tunjangannya:

Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
Jam lembur untuk tambahan gaji
Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check-up tahunan secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
Uang transportasi
Tunjangan Hari Raya
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
Jenjang karir sesuai kualifikasi
Acara Tahunan Family Gathering
Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
Kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Kalbe Farma Tbk bervariasi berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kinerja individu, dengan kisaran gaji yang menarik mulai dari Rp 5 juta hingga Rp 75 juta per bulan, serta dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Kalbe Farma

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Kalbe Farma:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Kalbe Farma

Untuk melamar kerja di PT Kalbe Farma, berikut adalah langkah-langkah singkat yang dapat kamu ikuti:

Pertama, siapkan surat lamaran, CV, fotokopi ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat pelatihan.
Kemudian, kunjungi situs resmi PT Kalbe Farma atau platform lowongan kerja untuk menemukan posisi yang sesuai dengan kualifikasimu.
Selanjutnya, kirimkan lamaranmu melalui email ke alamat yang atau melalui portal online yang disediakan oleh perusahaan.
Setelah mengirim lamaran, tunggu konfirmasi dari HRD untuk mengikuti proses seleksi, yang biasanya mencakup tes psikologi dan wawancara.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Sariguna Primatirta Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

PT Kalbe Farma Tbk menawarkan paket gaji yang kompetitif dan bervariasi sesuai dengan posisi, dengan kisaran gaji mulai dari Rp4 juta untuk posisi entry-level hingga Rp75 juta untuk posisi manajerial.

Selain gaji pokok, karyawan juga menikmati berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja, serta fasilitas lainnya yang mendukung kesejahteraan mereka, seperti cuti tahunan dan fasilitas kendaraan untuk jabatan tertentu.

Nana 0 Comments

Jan 8 2025

Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang – PT Santos Jaya Abadi Semarang merupakan salah satu perusahaan kopi terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak tahun 1927.

Sebagai bagian dari Kapal Api Group, perusahaan ini dikenal karena inovasi dan kualitas produk kopinya yang tinggi.

Dengan berbagai merek terkenal seperti Kapal Api, Excelso, dan ABC, PT Santos Jaya Abadi terus memperluas jangkauan pasarnya baik di dalam negeri maupun internasional.

Selain menawarkan produk berkualitas, perusahaan ini juga memberikan gaji yang kompetitif kepada karyawan, disertai dengan tunjangan dan fasilitas yang menarik.

Dengan komitmen terhadap keberlanjutan dan pengembangan sumber daya manusia, PT Santos Jaya Abadi menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja di industri makanan dan minuman.

Profil PT Santos Jaya Abadi Semarang

PT Santos Jaya Abadi Semarang adalah perusahaan kopi terkemuka yang didirikan pada tahun 1927 di Semarang, Jawa Tengah.

Sebagai bagian dari Kapal Api Group, perusahaan ini dikenal karena produk kopi berkualitas tinggi, termasuk kopi bubuk, kopi instan, dan biji kopi.

Dengan komitmen terhadap inovasi, PT Santos Jaya Abadi terus berusaha memenuhi kebutuhan konsumen baik di dalam negeri maupun internasional.

Perusahaan ini juga memproduksi minuman lain seperti teh dan cokelat guna memperluas portofolio produknya.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Santos Jaya Abadi mengedepankan tanggung jawab sosial dan lingkungan melalui berbagai program keberlanjutan.

Mereka memastikan praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan dalam rantai pasokan.

Jaringan distribusi yang luas memungkinkan produk mereka mudah diakses oleh konsumen di seluruh Indonesia dan di pasar internasional.

Dengan lokasi pabrik yang strategis, termasuk di Semarang, perusahaan ini mampu memproduksi dengan efisiensi tinggi.

PT Santos Jaya Abadi juga berkomitmen untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan secara berkelanjutan.

Melalui pendekatan yang fokus pada pelanggan dan pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini telah berhasil mempertahankan reputasinya sebagai salah satu produsen kopi terkemuka di Asia Tenggara.

Dengan lebih dari 4.000 karyawan, PT Santos Jaya Abadi terus berupaya untuk memberikan nilai terbaik bagi pelanggan dan masyarakat.

Visi PT Santos Jaya Abadi Semarang

Visi Santos Jaya ialah “Tumbuh bersama sebagai Global Coffee Company yang inovatif.”

Misi PT Santos Jaya Abadi Semarang

Sedangkan misi perusahaan kopi ini ada tiga, yakni:

Meningkatkan mutu produk dan layanan.
Mengembangkan sumber daya manusia.
Memperbaiki secara terus menerus.

Produk PT Santos Jaya Abadi Semarang

Berikut adalah daftar produk utama yang diproduksi oleh perusahaan ini:

Kapal Api
Kapal Api Grande
ABC
Fresco
Excelso
Good Day
Ya!
Kapten
Pikopi
Ceremix
Cafe Excelso
Cafe Grazia
Kapal Api Signature
Kapal Api Coffee Candy
Espresso
Gingerbon
Relaxa
Delbis Special Gandum
Oatbits, dan
Delbis Gisi Marie

Layanan PT Santos Jaya Abadi Semarang

Berikut adalah daftar layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini:

Layanan Produksi

Layanan PT Santos Jaya Abadi Semarang mencakup produksi berbagai jenis kopi, termasuk kopi bubuk, kopi instan, dan biji kopi, serta menyediakan layanan pengemasan produk dalam berbagai ukuran dan jenis kemasan dengan teknologi modern.

Layanan Distribusi

Layanan PT Santos Jaya Abadi Semarang mencakup jaringan distribusi yang luas untuk memastikan produk kopi tersedia di seluruh Indonesia dan pasar internasional, serta melakukan ekspor ke berbagai negara, termasuk Timur Tengah.

Layanan Pengembangan

Layanan PT Santos Jaya Abadi Semarang mencakup inovasi produk yang berkelanjutan serta pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

Penghargaan

Berikut adalah beberapa penghargaan yang berhasil diraih oleh perusahaan:

DetikJatim Awards 2024.
Gold Award di HR Excellence 2024.
Penghargaan Pembayar Pajak Terbesar Tahun 2023.
Dua Gold Medal di HR Excellence Awards 2024.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Sariguna Primatirta Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang Berbagai Posisi

Berikut tabel Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang berbagai posisi:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji per Bulan
Developer	3.150.000
Admin	4.600.000
Staff Administrasi	4.500.000
Operator	4.100.000
IT Support	4.900.000
Intern	5.000.000
Staff Accounting	5.900.000
Staf Administrasi	5.500.000
Staf Administrasi dan Teknis	4.250.000
Administration Staff	4.550.000
Teknisi	5.550.000
Security	4.500.000
Receptionist	4.800.000
Driver	4.550.000
Administration	4.000.000
Sailor	6.700.000
Accounting	5.500.000
Services	6.650.000
Junior Operator	6.150.000
Junior Supervisor	6.900.000
Secretary	6.850.000
Project Engineer	6.650.000
Admin/Customer Service	6.800.000
Medical Services	6.050.000
Information Technology	6.850.000
Management Trainee	7.750.000
Staff	7.500.000
Addoperation	7.500.000
Operator/Panel Operator	8.400.000
BPS	8.250.000
Sekretaris	9.700.000
Supervisor	9.000.000
Legal and Relations Analyst	8.950.000
Assistant Business Analyst	8.350.000
Assistant Controller	9.300.000
Change Agent	8.450.000
IT	8.350.000
Procurement	9.500.000
Junior Staff	8.000.000
Operational Supervisor	8.650.000
Procurement	8.900.000
Technician Mechanical	9.950.000
Professional	10.700.000
Process Engineering	11.200.000
Business Performance Services Consultant	10.900.000
Auditor	11.200.000
Field Engineer	12.000.000
Process Engineer	12.950.000
Mechanical Engineer	13.950.000
Junior Counsel Legal Business Development	13.900.000
Accounting	13.700.000
Analyst	13.400.000
Junior Process Engineer	12.350.000
Junior Analyst	12.850.000
Public Relation Supervisor	14.350.000
Manager	15.750.000
Cost Control	14.250.000
Quality Management Staff	14.800.000
Assistant Civil and Architect	15.900.000
Project Analyst	14.000.000
Mechanical Enginering	15.550.000
Deputy Branch Manager	14.500.000
Instrument Engineer	15.750.000
Budgeting and Cost Control	16.150.000
Electrical Inspection Engineer	16.650.000
Marketing	16.550.000
Asset Management	15.600.000
Specialist	15.850.000
Mechanical Engineering	15.050.000
Junior Engineer	15.350.000
Production	16.350.000
Senior Supervisor	15.900.000
Intern	15.650.000
Rotating Engineer	17.300.000
Assistant Plant Head	17.900.000
Business Intelligent and Analytics Unit	17.450.000
Control Engineer	18.850.000
Division Head	18.850.000
Drilling Engineer	18.750.000
Engineer	18.900.000
Field Manager	18.950.000
Public Relations	17.150.000
Junior Officer	17.450.000
Junior Auditor	17.950.000
Inspection Engineer	19.400.000
Sales/Business Development	18.200.000
Assistant Plant Head	19.550.000
Engineering	19.200.000
Production Supervisor	19.950.000
Senior Field Operator	18.450.000
SAP Business Analyst	19.450.000
Internal Auditor	19.100.000
Laboratory	18.900.000
HR (SDM)	21.850.000
Assistant Manager	20.950.000
Officer	20.850.000
Human Resources Specialist	21.950.000
Reservoir Engineer	20.500.000
Planning Manager	26.200.000
HRD Section Head	26.200.000
Supply Chain	25.950.000
Senior Business Analyst	33.600.000
Building	32.450.000
Executives	32.800.000
Team Leader	33.550.000
Procurement Manager	42.750.000
Director	47.000.000
Drilling Supervisor	53.150.000
Architect	54.400.000
General Manager	76.200.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang

Selain gaji pokok yang dijelaskan, PT Santos Jaya Abadi Semarang juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan bagi karyawan, berikut rinciannya:

Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
Acara Tahunan Family Gathering
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
Medical check-up tahunan secara rutin
Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
Uang transportasi
THR
Intensif kehadiran
Bonus akhir tahun
Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
Kesehatan dan keselamatan kerja
Program pengembangan karir
Program keseimbangan karir dan kehidupan

Sistem gaji di PT Santos Jaya Abadi Semarang ditentukan berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan, dengan rentang gaji bulanan berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 18.000.000.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang

Di bawah ini merupakan contoh slip Gaji Karyawan PT Santos Jaya Abadi Semarang:

Cara Melamar Pekerjaan di PT Santos Jaya Abadi Semarang

Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja di PT Santos Jaya Abadi Semarang:

Pertama, download aplikasi Dream Job SJA dari Google Play Store atau kunjungi situs web resmi di www.dreamjobsja.com.
Kemudian, buka aplikasi atau situs, lalu daftar akun dengan mengisi nama lengkap dan nomor KTP.
Setelah itu, cek email untuk link verifikasi dan aktifkan akunmu.
Telusuri lowongan pekerjaan yang tersedia dan pilih posisi yang sesuai.
Lengkapi data diri dalam formulir lamaran.
Kirimkan data lamaran setelah memastikan semua informasi sudah benar.
Lakukan Tes Online tahap 1 dan 2 sesuai jadwal yang ditentukan.
Jika lolos tes, kamu akan diundang untuk interview, baik secara online maupun offline.
Tunggu notifikasi mengenai hasil interview dan langkah selanjutnya, seperti offering letter dan medical check-up.

Baca Juga: Gaji Karyawan Astra Agro Lestari Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Gaji di PT Santos Jaya Abadi Semarang bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja, dengan tingkat gaji yang kompetitif dan di atas upah minimum regional.

Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan juga mendapatkan fasilitas seperti asuransi kesehatan, THR, dan pelatihan pengembangan.

Nana 0 Comments

Category Archives: Gaji Swasta

Profil PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Visi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Misi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Produk PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Layanan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Pemutaran Film

M-Tix

Layanan Pembayaran

Penghargaan

Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk Berbagai Posisi

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Cara Melamar Pekerjaan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk

Penutup

Profil PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Visi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Misi PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Produk PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Layanan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Produksi Perangkat Elektronik

Layanan Purna Jual

Fasilitas Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan

Penghargaan

Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia Berbagai Posisi

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Contoh Slip Gaji Karyawan PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Cara Melamar Pekerjaan di PT SBB Oppo Manufacturing Indonesia

Penutup

Profil PT Mayora Indah Tbk

Visi PT Mayora Indah Tbk

Misi PT Mayora Indah Tbk

Produk PT Mayora Indah Tbk

Layanan PT Mayora Indah Tbk

Produksi Makanan dan Minuman

Layanan Pelanggan

Program Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan

Penghargaan

Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk Berbagai Posisi

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Mayora Indah Tbk

Cara Melamar Pekerjaan di PT Mayora Indah Tbk

Penutup

Profil PT Sarden Cikarang

Visi PT Sarden Cikarang

Misi PT Sarden Cikarang

Produk PT Sarden Cikarang

Layanan PT Sarden Cikarang

Produksi dan Distribusi

Layanan Pelanggan

Corporate Social Responsibility (CSR)

Penghargaan

Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang Berbagai Posisi

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Sarden Cikarang

Cara Melamar Pekerjaan di PT Sarden Cikarang

Penutup

Profil PT Saneng Industrial

Visi PT Saneng Industrial

Misi PT Saneng Industrial

Produk PT Saneng Industrial

Layanan PT Saneng Industrial

Layanan Pengecatan Kendaraan

Konsultasi Teknis

Pengembangan Produk

Layanan Purna Jual

Penghargaan

Gaji Karyawan PT Saneng Industrial Berbagai Posisi

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Saneng Industrial

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Saneng Industrial

Cara Melamar Pekerjaan di PT Saneng Industrial

Penutup

Profil PT Softex Indonesia

Visi PT Softex Indonesia

Misi PT Softex Indonesia

Produk PT Softex Indonesia

Layanan PT Softex Indonesia

Inovasi Produk

Pelayanan Konsumen

Program Edukasi