Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk – PT Asuransi Ramayana Tbk adalah salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi sejak tahun 1956.

Dengan pengalaman lebih dari enam dekade, perusahaan ini terus berkomitmen untuk memberikan layanan asuransi berkualitas kepada masyarakat.

Dalam perjalanan bisnisnya, Asuransi Ramayana tidak hanya menawarkan berbagai produk asuransi umum, tetapi juga mengembangkan layanan berbasis syariah untuk memenuhi kebutuhan nasabah yang lebih luas.

Selain fokus pada produk dan layanan, penting untuk memahami aspek lain dari perusahaan ini, termasuk gaji karyawan yang menjadi salah satu faktor penentu kepuasan dan loyalitas tenaga kerja.

Artikel ini akan membahas profil lengkap PT Asuransi Ramayana Tbk serta informasi mengenai gaji karyawan yang mencerminkan nilai dan komitmen perusahaan terhadap sumber daya manusia.

Profil PT Asuransi Ramayana Tbk

Profil PT Asuransi Ramayana Tbk

PT Asuransi Ramayana Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang asuransi umum, didirikan pada 6 Agustus 1956.

Awalnya bernama PT Maskapai Asuransi Ramayana, perusahaan ini bertransformasi menjadi PT Asuransi Ramayana pada tahun 1986.

Dengan kantor pusat di Jakarta, perusahaan ini terdaftar di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 1990.

PT Asuransi Ramayana menawarkan berbagai produk asuransi, termasuk asuransi kebakaran, kendaraan bermotor, dan asuransi kesehatan, serta layanan berbasis syariah yang diperkenalkan pada tahun 2005.

Pendapatan perusahaan menunjukkan pertumbuhan dari Rp 352 miliar pada tahun 2018 menjadi Rp 359 miliar pada tahun 2019, meskipun laba bersih mengalami penurunan dari Rp 76 miliar menjadi Rp 62 miliar dalam periode yang sama.

Perusahaan ini memiliki sekitar 1.035 karyawan per tahun 2019.

Manajemen perusahaan dipimpin oleh Presiden Direktur Syahril dan didukung oleh beberapa direktur dan komisaris independen.

Dengan rencana untuk memperluas jaringan melalui kantor cabang dan perwakilan di berbagai lokasi, PT Asuransi Ramayana terus berupaya meningkatkan pelayanannya kepada nasabah.

Melalui berbagai produk asuransinya, perusahaan berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan perlindungan finansial masyarakat Indonesia.

Sebagai bagian dari industri jasa keuangan, PT Asuransi Ramayana Tbk berperan penting dalam memberikan solusi asuransi yang komprehensif di pasar lokal.

Visi PT Asuransi Ramayana Tbk

Visi PT Asuransi Ramayana Tbk adalah “Mewujudkan rasa aman, nyaman, dan terlindungi.”

Misi PT Asuransi Ramayana Tbk

Misi PT Asuransi Ramayana Tbk adalah Mmembangun perusahaan yang kokoh dan terpercaya dengan:

  • Memberikan layanan yang berkualitas kepada tertanggung.
  • Memastikan hasil yang optimal bagi pemegang saham.
  • Memenuhi ketentuan dan peraturan yang terkait dengan bisnis perusahaan.
  • Membangun hubungan yang saling menguntungkan dengan mitra bisnis.
  • Menciptakan interaksi kerja yang saling mendukung dan lingkungan kerja yang kondusif.
  • Memastikan kesejahteraan karyawan.

Produk PT Asuransi Ramayana Tbk

Berikut daftar produk yang ditawarkan oleh perusahaan Asuransi Ramayana:

  • Asuransi Kebakaran
  • Home Stop Risk
  • Property/Industrial All Risk
  • Asuransi Kendaraan Bermotor
  • Otoransi
  • Asuransi Alat Berat
  • Asuransi Pengangkutan Darat, Laut & Udara
  • Asuransi Rangka Kapal
  • CAR / EAR (Contractors All Risk/Erection All Risk)
  • EEI (Electronic Equipment Insurance)
  • Machinery Breakdown
  • Marine Hull Insurance
  • Airline Hull & Spares and Liability
  • Money Insurance
  • Asuransi Kecelakaan Diri
  • Liability
  • Surety Bond
  • Custom Bond
  • Asuransi Kesehatan
  • Asuransi Syariah

Layanan PT Asuransi Ramayana Tbk

PT Asuransi Ramayana Tbk menyediakan berbagai layanan asuransi yang mencakup:

Asuransi Kendaraan

Layanan PT Asuransi Ramayana Tbk mencakup berbagai produk asuransi, termasuk asuransi kendaraan yang memberikan perlindungan menyeluruh terhadap kerusakan dan kehilangan kendaraan bermotor akibat kecelakaan atau pencurian.

Asuransi Properti

Layanan PT Asuransi Ramayana Tbk mencakup Asuransi Properti, yang menjamin kerugian atau kerusakan pada harta benda seperti gedung, rumah, dan mesin industri akibat risiko yang dijamin oleh polis.

Asuransi Kesehatan

Layanan PT Asuransi Ramayana Tbk mencakup Asuransi Kesehatan yang memberikan perlindungan biaya pelayanan kesehatan secara komprehensif, termasuk rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi.

Asuransi Rangka Kapal

Layanan PT Asuransi Ramayana Tbk mencakup berbagai produk asuransi, termasuk Asuransi Rangka Kapal, yang melindungi rangka kapal dan risiko terkait selama operasi kapal.

Asuransi Pengangkutan

Layanan PT Asuransi Ramayana Tbk mencakup Asuransi Pengangkutan, yang menjamin keamanan barang selama proses pengiriman melalui darat, laut, atau udara dari risiko kerusakan atau kehilangan.

Masih banyak layanan lainnya, silakan cek situs resmi perusahaan.

Penghargaan

Beberapa penghargaan yang berhasil diraih antara lain:

  • Best Insurance Award 2023.
  • Top 100 CEO 2023.
  • Infobank Insurance Awards.
  • Special Awards.
  • Infobank Insurance Award 2024.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Wahana Tata Semua Jabatan Terbaru 2025

Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk Berbagai Posisi

Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk Berbagai Posisi

Berikut daftar Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk berbagai posisi:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji per Bulan
Developer 3.200.000
Admin 4.900.000
Staff Administrasi 3.550.000
Operator 4.100.000
IT Support 5.600.000
Intern 5.900.000
Staff Accounting 4.950.000
Staf Administrasi 4.450.000
Staf Administrasi dan Teknis 4.600.000
Administration Staff 4.450.000
Teknisi 5.300.000
Security 5.050.000
Receptionist 5.250.000
Driver 4.700.000
Administration 4.250.000
Sailor 6.200.000
Accounting 5.100.000
Services 6.750.000
Junior Operator 6.850.000
Junior Supervisor 7.950.000
Secretary 6.050.000
Project Engineer 6.200.000
Admin/Customer Service 7.300.000
Medical Services 6.300.000
Information Technology 6.650.000
Management Trainee 7.100.000
Staff 7.350.000
Addoperation 7.850.000
Operator/Panel Operator 7.900.000
BPS 8.150.000
Sekretaris 9.100.000
Supervisor 9.100.000
Legal and Relations Analyst 8.350.000
Assistant Business Analyst 9.600.000
Assistant Controller 8.700.000
Assistant Controller 8.950.000
Change Agent 9.650.000
IT 10.000.000
Procurement 8.800.000
Junior Staff 9.650.000
Operational Supervisor 9.350.000
Procurement 9.950.000
Technician Mechanical 9.650.000
Professional 10.400.000
Process Engineering 10.550.000
Business Performance Services Consultant 11.150.000
Auditor 10.550.000
Field Engineer 13.000.000
Process Engineer 14.000.000
Mechanical Engineer 13.900.000
Junior Counsel Legal Business Development 12.950.000
Accounting 13.550.000
Analyst 12.900.000
Junior Process Engineer 12.450.000
Junior Analyst 13.950.000
Public Relation Supervisor 15.650.000
Manager 14.000.000
Cost Control 15.050.000
Quality Management Staff 15.950.000
Assistant Civil and Architect 14.050.000
Project Analyst 15.600.000
Mechanical Enginering 14.350.000
Deputy Branch Manager 15.450.000
Instrument Engineer 16.850.000
Budgeting and Cost Control 15.150.000
Electrical Inspection Engineer 16.000.000
Marketing 15.550.000
Asset Management 16.950.000
Specialist 16.200.000
Mechanical Engineering 16.500.000
Junior Engineer 15.250.000
Production 15.100.000
Senior Supervisor 16.900.000
Intern 15.200.000
Rotating Engineer 17.250.000
Assistant Plant Head 17.750.000
Business Intelligent and Analytics Unit 18.150.000
Control Engineer 19.000.000
Division Head 18.600.000
Drilling Engineer 17.500.000
Engineer 18.550.000
Field Manager 18.600.000
Public Relations 17.350.000
Junior Officer 17.150.000
Junior Auditor 18.600.000
Inspection Engineer 18.600.000
Sales/Business Development 19.750.000
Assistant Plant Head 18.000.000
Engineering 18.750.000
Production Supervisor 19.050.000
Senior Field Operator 19.000.000
SAP Business Analyst 18.150.000
Internal Auditor 18.550.000
Laboratory 19.550.000
HR (SDM) 21.850.000
Assistant Manager 21.700.000
Officer 21.650.000
Human Resources Specialist 21.300.000
Reservoir Engineer 20.000.000
Planning Manager 26.050.000
HRD Section Head 25.850.000
Supply Chain 25.200.000
Senior Business Analyst 32.350.000
Building 32.850.000
Executives 32.800.000
Team Leader 32.600.000
Procurement Manager 43.600.000
Director 48.200.000
Drilling Supervisor 53.500.000
Architect 54.600.000
General Manager 76.550.000

Tunjangan dan Sistem Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk

PT Asuransi Ramayana Tbk menawarkan berbagai tunjangan, fasilitas, dan bonus bagi karyawannya, yang mencakup:

  • Tunjangan Transportasi
  • Tunjangan Makan
  • Tunjangan Hari Raya
  • Fasilitas Jaminan Hari Tua
  • Fasilitas Jenjang Karir

Sistem gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk didasarkan pada performa kerja karyawan, di mana besaran gaji ditentukan oleh hasil kerja dan partisipasi mereka dalam perusahaan.

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk

Berikut contoh slip Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk:

Contoh Slip Gaji Karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk

Cara Melamar Pekerjaan di PT Asuransi Ramayana Tbk

Untuk melamar pekerjaan di PT Asuransi Ramayana Tbk, calon pelamar dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

  1. Pertama, akses situs resmi PT Asuransi Ramayana Tbk atau platform pencarian kerja untuk melihat lowongan yang tersedia.
  2. Selanjutnya, telusuri daftar lowongan dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu.
  3. Persiapkan dokumen yang diperlukan, seperti CV terbaru, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya seperti transkrip nilai atau sertifikat pendidikan.
  4. Kirimkan lamaranmu melalui email atau melalui formulir aplikasi yang disediakan di situs lowongan kerja, pastikan untuk mengikuti petunjuk pengiriman yang tertera.
  5. Setelah mengirimkan lamaran, tunggu konfirmasi dari pihak perusahaan mengenai proses selanjutnya, seperti jadwal wawancara atau tes seleksi.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025

Penutup

Sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, PT Asuransi Ramayana Tbk tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Dengan transparansi dalam slip gaji yang mencakup rincian pendapatan, tunjangan, dan potongan, karyawan dapat dengan jelas memahami komponen penghasilan mereka dan merasa dihargai atas kontribusi yang diberikan.